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2020-06-13 发布于天津
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中学骨干、高级教师考核奖励方案.docx

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中学骨干高级教师考核奖励方案为加强学校骨干教师高级职称教师队伍的建设充分发挥各级骨干教师在教书育人教育科研课堂教学改革指导培养青年教师等方面的示范辐射和引领作用做好我校教师梯队的发展特拟订骨干教师高级职称教师考核办法一考核对象承担一线课堂教学并满工作量的区级及以上骨干教师和高级教师二考核内容描述分值得分分学本课堂变革实践积极参与学本课堂改革尝试并参与研讨分参加实验并开展常态教学改革实践分分公开课每学期承担校级及以上公开课分节随堂课分节分学校管理承担学校教研组长备课组长学校中层段长班主任等任务每项

中学骨干、高级教师考核奖励方案为加强学校骨干教师、高级职称教师队伍的建设，充分发挥各级骨干教师在教书育人、教育科研、课堂教学改革、指导培养青年教师等方面的示范、辐射和引领作用，做好我校教师梯队的发展，特拟订骨干教师、高级职称教师考核办法：一、考核对象：承担一线课堂教学并满工作量的区级及以上骨干教师和高级教师。二、考核内容：描述分值得分 TOC \o 1-5 \h \z 10分学本课堂变革实践积极参与学本课堂改革尝试并参与研讨 3分；参加实验并开展常态教学改革实践 10分； 5分公开课每学期承担校级及以上公开课 5分/节，随堂课2分/节 10分学校管理承担