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人事行政部 2012 年工作计划
及三年规划
根据 2011 年度人事行政部的工作情况，结合公司 2012 年战略目标及公司业务发展规规，根据目前公
司现有人力资源状况，特制定 2012 年度工作计及未来人事行政部三年工作规划。
一、 2011 年人事行政部工作情况
一、现有人力资源现状分析：
1、人员现有员工情况分析：
截止目前，公司共有员工 192 人，其中管理人员 24 人，占总体人数的 12.5% ；办公文职类人员 51 人，
占总体人数的 26.5% ；一线店长 43 人，占总体人数的 22.4% ；送水员 74 人，占总体人数的 38.5% 。较去年
相比，人员编制数增加，主要体现在业务岗位及管理岗位。
2 、人员招收及离职情况分析：
截止目前，我部共招聘入职 223 人，人员招录比与去年相比增加了 60.4% ；今年截止目前离职员工 137
人，人员流动性与去年相比增加了 28% ，具体分析表如下：
2009-2011 年度人员入离职情况表 （单位：人）
2009 年度 2010 年度 2011 年度
入职人员 152 139 223
离职人员 157 107 137
250
223
200
157
150 152
139 137
入职人员
离职人员
107
100
50
0
2009年 2010年 2011年
3 、人员离职原因分析
据我部统计，截止目前共离职 137 人，其中因公司发展空间有限离职的有 12 人，占离职总人数的 9% ；
因待遇问题原因离职的有 69 人，占离职总人数的 50% ；因沟通不畅离职的人 4 人，占总离职人数的 3% ；
因上班时间长离职的有 33 人，占总离职人数和 24% ；因其他原因离职的有 19 人，占总离职人数的 14%，
具体分析见下表：
（图一）：
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