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2012 年培训需求汇总表分析
2012 年 11 月 28 日人力资源部收集各职能部门《 2012 年培训
需求调查汇总表》，先就汇总表情况分析如下：
一、 基本情况
2011 年 10 月由人力资源部向公司各职能部门发放 《2012 年部
门培训需求汇总表》 10 份于 11 月 28 日回收 9 个部门 9 份表格， 其
中综合办公室 2012 年暂无培训计划。 《2012 年部门培训需求调查汇
总表》主要由部门、岗位、培训内容、培训对象、培训方式、培训人
数、培训课时、培训时间、培训级别 9 大版块组成。
生产部有设备专员、 调度、维修工、 电工 4 个岗位申报了培训计
划；内训 10 场次、外训 5 场次；共计需 185 课时，参训人员达 103
人次，外训为公司级，内训为部门级。
储运部隶属部门中有叉车班、酸库、码头、搬运工、计量、化验
室、 P 肥包装、仓库 8 个单位（班组）申报了培训计划；内训 44 场
次，外训 12 场次，共计需 464 课时，参训人员达 306 人，外训为
公司级，内训为部门级。
项目部、销售部、环保部、技术部、安全部、质管 7 部门内训共
计 6 场次、内训人数约 328 人；外训 8 场次，外训人数约 64 人，外
训为公司级，内训为部门级。
二、 2011 年年度培训计划与 2012 年培训需求调查汇总对比分析
400
365
350
300
250 内训场次
外训场次
200
158 内训课时（ h）
144
150 128
外训课时 (h)
100 培训项目
42 42
50 26
21 17
5
0
2011年 2012年
由上图可以看出：
2011 年年度培训计划共 26 项，内训 21 项共计 158 课时，外
训 5 目共计 128 小时。元月至 12 月份应完成 26 项，实际完成 9 项，
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