哈尔滨市社区服务中心2007年度考核评奖工作方案.docVIP

PAGE PAGE 1 哈尔滨市社区服务中心2010年度 考核和评奖工作方案 根据哈民政发【2010】126号文件关于2010年度事业单位工作人员考核和评奖工作有关问题的通知精神，并结合社区中心的具体情况，现将社区中心考核评奖工作方案安排如下： 指导思想 以党的十七大精神为指导，以“增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核体系”为目标，坚持领导考核和群众考核相结合，年度考核和聘期相结合，力求考核工作的科学性、合理性和真实性。 二、评奖范围及对象 社区服务中心在编人员（科级及科级以下人员）。 下列人员的考核按相应规定执行： 1、因病事假和其他个人原因，全年工作不满6个月人员不参加年度考核，不参加评奖。 2、对外借人员由借调单位写出评语，我单位进行考核。 三、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现； 能，是指履行职责的业务素质和能力； 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； 廉，是指是否遵守党和国家关于廉洁从政方面的有关规定，有无违法行为。 考核等次及标准 事业单位工作人员考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格，具体标准详见《事业单位工作人员考核优秀、合格、不合格等次确定标准》 考核方法及程序 考核方法：社区中心主任、副主任由局主管领导考核，其他人员由本单位领导考核。 考核程序 （一）被考核人个人总结。 （二）进行民主测评。 （三）主管领导人在听取群众意见的基础上结合进行民主测评结果，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 （四）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。 （五）单位负责人确定考核等次。 （六）将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核评奖比例 按局人教处的要求年度考核优秀的人数控制在参加考核人数的10%以内，我单位编制数为13人；实有人数12人；参加考核的人数为12人，所以优秀人数为2人。 考核结果公示 按局人教处的要求年度考核优秀的人员要在中心进行公示公示期3天，没有异议的上报局人教处。 成立考核领导小组 组 长：刘 军 副组长：孙国华 成 员：董春波、尹云龙、刘兰英 八、考核时间及上报时间 考核时间为2011年2月14日，公示3天后，没有异议，17日上报局人教处。 二○一一年一月六日