上报稿+第三次修订仁义镇中教职工年度考核方案2011-2012.docVIP

PAGE PAGE 3 仁义镇年度教职工年度考核办法 一、考核原则：1、坚持客观、公开、公正、公平的原则。 2、坚持德育为首、教学为主的原则。 3、坚持优劳优酬、兼顾公平的原则。 二、考核内容：教职工德、能、勤、绩等内容。 三、考核对象：在编在职教职工。 四、考核时间：二零一一年九月至二零一二年八月。 五、考核结果及运用： （一）、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；量化结果作为年度考核、评优（先）、职称评聘（晋级）、聘任、奖惩等的主要依据。 （二）、有下列情况之一者，不能考核定格为“称职”及以上等次。 1. 未履行好“一岗双责”而发生安全责任事故或工作出现重大失误的。 2. 受到治安处罚或党纪政纪处分的。 3. 其它严重违反师德行为者。 （三）、法定假内基础分值取对应序列平均值,超过法定假按有关文件规定处理. 因病长期修养的,未违法、违纪、违规者，由考核小组确定其考核分及等次（排列在称职最末位）。 （四）、评选县优秀教师：若两年及以上评一次县优，取近两年的年度考核分的平均分进行评比择优。若连续评选则只看最近年度考核分。 六、考核程序及计分： （一）考核工作按以下程序进行： 1. 学习动员。学习有关文件，明确目的意义，增强考核的自觉性和透明度。 2. 总结填表。被考核人填写《专业技术人员年度考核表》,将年度考核记载表交学校考核