人力资源师三级考试题型.pdf

企业人力资源管理师三级考试题型 （1 ）职业道德和理论知识考试 ①考试内容：职业道德（ 10 分）和理论知识（ 100 分）。 ②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 ③题量： 125 道。 ④答题方式：答题卡作答。 ⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩 ×90% 。 注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 （2 ）专业技能考试 ①考试内容：专业技能（ 100 分）。 ②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。 ③答题方式：闭卷纸笔作答。 ④成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩 ×100% 。 人力资源管理师三级解题思路： （一）职业道德（ 25 道题，共 10 分， 1～8 题为单选题， 9 ～16 题为多选题， 17 ～25 题为个人表现部分） 解题思路：考生应站在 “人 ”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。 （二）理论知识（ 100 道题，共 100 分， 26 ～85 题为单选题， 86 ～ 125 题为多选题，每小题均为 1 分） 1 ．单选题 主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 2 ．多选题 主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 （三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共 100 分。其中，简答题为 2 题，分值为 30 ～ 32 分；计算题为 1 题，分值为 15 ～17 分；综合分析题为 2 ～3 题，分值为 52 ～53 分） 1 ．简答题 答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源 管理的具体程序、方法、过程、步骤等。 2 ．计算题 答题时要注意， 计算题不仅要求考生的计算结果正确， 还要求考生写出必要的步骤和计算过程， 以及所依据 的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正 确，都要扣分。 3 ．综合分析题 答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分 析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。