广东省用人单位用工管理专题规章新规制度参考文本.docVIP

广东省用人单位用工管理规章制度 （参考文本） 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤和休假制度 第五章 培训制度 第六章 保密制度 第七章 奖惩制度 第八章 离职制度 第九章 职员申诉和调处制度 第十章 附则 第一章 总 则 一、依据《劳动法》、《劳动协议法》、《社会保险法》、《工会法》等要求，制订本用工管理规章制度。 本规章制度适适用于本单位全体职员。 二、单位全方面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职员劳动正当权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职员、调动职员主动性作为生产经营和用工管理关键内容，切实推行社会责任，促进职员全方面发展，增强单位凝聚力，构建友好稳定劳动关系，提升单位关键竞争力，加紧形成企业关爱职员、和职员共同发展利益共同体。 四、职员应该完成工作任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、老实守信、奉献社会职业道德风尚，构建诚信、友好、创新团体理念，让新型友好团体理念成为单位管理人员和职员共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘标准 （一）本单位向应聘人员提供平等就业机会和公平就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不一样而歧视应聘人员。 （二）单位招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤标准（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件职员。 二、招聘条件 （一）单位不招用16周岁以下童工。应聘人员应该年满18周岁，符合对应职位录用条件要求学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁人员，将办理相关手续，并严格实施《未成年工特殊保护要求》。 （二）劳动者应聘时，必需如实填写人员情况记录表，并如实提供对应证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思和其签署或续订劳动协议，属于欺诈行为，单位将根据《劳动协议法》第三十九条要求解除劳动协议，无需支付经济赔偿。 三、招聘步骤（由单位依据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职员申请，经 （相关权限管理人员）同意后，由人力资源部门统一招聘（或由增员部门自行组织招聘）。 （二）招聘岗位情况，采取公布媒体广告或经过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等路径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应如实填写招聘记录表，提交相关证实材料。单位人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员身份证，确定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方法进行。初试合格者，以电话或电子邮件方法通知复试。 （五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定教授对应聘者专业知识进行测试（可依据单位情况增加实际操作、性格测试等内容）。 复试时复核应聘人员相关证实材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交 （相关权限管理人员）审定。 （六）经 （相关权限管理人员）审定人员，由人力资源部门（或增员部门）和其联络，确定报到时间、地点及其它注意事项。 四、入职手续（由单位依据实际确定） 新招聘人员报到时，应到单位 部门办理下列手续： 1．如实填写职员情况记录表； 2．查对相关证实材料原件，并复印一份留单位存档； 3．提交照片 张，用于办理职员证等证件； 4．签收本规章制度（或查阅本规章制度，并署名确定）； 5．办理单位要求 其它相关手续。 五、签订劳动协议 （一）单位自用工之日起30天内和新招聘人员签订书面劳动协议。签订劳动协议时间，能够在新招聘人员报到前、报到之日或工作后30天内，但不得超出30天。 劳动协议由单位法定代表人（或委托代理人）和职员本人签字或盖章，并加盖单位公章（或劳动协议专用章）。 （如存在分支机构，可增加以下内容：本单位所设置 、 、 等依法取得营业执照或登记证书分支机构，能够作为用人单位，以分支机构名义和职员签订劳动协议；本单位所设置 、 、 等未依法取得营业执照或登记证书分支机构，受单位委托，以单位名义和职员签订劳动协议）。 （二）单位依据岗位和应聘人员情况，和其约定试用期（具体由单位定，但劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天；劳动协议期限在十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月）。 劳动协议试用期包含在劳动协议期内，试用期超出30天，将在用工之日起30天内签订劳动协议，而非试用期满后再签订劳动协议。