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国家职业教育水环境监测与治理专业教学资源库 教学质量奖励办法 教学质量奖励体系包括奖励环节、惩罚环节和仲裁环节，引入激励竞争机制，对教学系（院）、教师的工作做出评价并进行奖惩。 1、奖励 （1）单位教学绩效考核奖励 学院对年度教学工作绩效考核成绩突出的院（系）进行表彰和奖励； （2）教学评比 学院每年组织青年教师讲课比赛，对讲课比赛优胜者以及获得各种先进称号的教师进行表彰和奖励；评选出教学名师、教学标兵。 （3）成果奖励 学院每年对各级教学成果获奖人员进行表彰奖励。 2、惩罚 （1）学院对年度教学工作绩效考核成绩落后的系（院），在教学绩效调控中减少其经费切块； （2）学院对严重违犯教学规范的教师进行教学事故认定并处理，情节较轻的教师进行通报批评； （3）对教学质量有问题的教师在职称评定时实施一票否决。 3、仲裁 对各种奖励、惩罚实行公示制度，当事人和广大教职员工有权利向相关部门反映情况，当事人可以申诉并申请仲裁，由管理决策系统给予公正的判定。 制度建设： ① 优秀教师评选与奖励制度； ② 优秀教学管理人员评选与奖励制度； ③ 优秀教材评选与奖励制度； ④ 优秀教学成果评选与奖励制度； ⑤ 基础课重点建设课程评选与资助制度； ⑥ 专业课精品课程评选与资助制度； ⑦　学生创作、设计优秀作品展评与奖励制度； ⑧　学生毕业论文、毕业设计展评与奖励制度。