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（招聘面试）某公司校园招 聘方案计划 XX 公司 2007 年校园招聘方案 壹、目的和意义 通过合理和高效的招聘程序，引进壹批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部 门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发 展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则 1 、基本要求：品德优良，于校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英 语成绩专业四级或国家六级之上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范 围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取） 。 2 、同壹部门人员要于学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历 相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同壹部门人员避免 出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。 三、需求计划及时间安排 招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员 接收专业：英语（高级翻译／国际商务） 、日语、计算机科学和技术 接收人数： 10 人～ 15 人 (广州；大连共 15 人左右 ) 学历层次：本科或之上 男