项目绩效自评价[006].PDF

项目绩效自评价 项目名称： 辅助人员购买服务 预算单位： 上海市第三社会福利院 具体实施处（科室）： 人事 是否为经常性项目： 是 当年预算数（元）： 21,259,600.00 上年预算金额（元）： 20,224,000.00 预算执行数（元）： 21,259,600.00 预算执行率（%）： 100.00% 三福院开展本项目旨在通过购买服务方式购买编制外辅助服务人员的劳动，为院内不同需求的老年人提供生 项目年度总目标： 活照料、医疗保健、康复娱乐等服务，保证优质的护理服务质量及确保护理安全，让老年人真正安享养 老，确保全院业务工作正常开展与运行。 自评时间： 2020-03-10 绩效等级： 良好 上海市第三社会福利院2019年通过政府采购的方式，由上海雇员人才服务有限公司负责辅助人员社保经费 及工资福利采购项目。作为用人单位，上海雇员人才服务有限公司依照相关法律规定，做好人员录用、合 同签订、退休离职等人事管理工作，按时缴纳社会保险、住房公积金缴纳、工伤保险及商业保险等，做好 人员资料管理工作，确保辅助购买护理人员队伍的稳定性，注重建立和谐劳动关系。作为用工单位，上海 市第三社会福利院将依据单位所制定的《辅助人员管理办法》，做好人员招聘面试及录用、入职培训等工 主要绩效： 作，并依照当年度培训计划定期组织开展专业技能培训、操作比赛及职业道德培训。每年年初对薪酬及绩 效分配方案进行调整，并依据考核制度和奖惩办法,将日常考勤、质量考核、年度考核与奖惩和薪酬分配有 机结合，有效管理辅助人员，使辅助人员满足岗位需求，为不同需求的住养老人提供生活照料、医疗保 健、康复娱乐等服务，保证优质的护理服务质量及确保 护理安全，提高住养老人的满意感受。 1、护理培训内容不够全面，针对职业道德培训和认知症培训方面仍需加强；2、近几年大批护理员达到退 休年龄，同时养老护理上岗证培训取消，而新推出的医疗照护证培训周期较长（3个月），造成了年底新招 主要问题： 聘录用的护理人员还处于培训中，还未获得上岗证。3、绩效考核还有待进一步完善，考核还不够全面和科 学。 1、护理培训将及时更新，将以认知症护理为重点，同时将护理员职业道德培训纳入系统培训，不断完善培 训的全面性和科学性；2、及时根据养老护理职业证书培训的新政策、新规定，及时安排新录用护理员进行 改进措施： 培训，确保上岗率；3、将推出星级护理员评价体系，并将绩效考核与星级评价体系有效挂钩，确保护理员 考评的科学性和全面性，有效促进护理人员的工作积极性。 一级指标 指标名称 指标解释 权重 自评分 备注 项目资金使用是否符合相关 法律法规、制度和规定，项 资金使用的合规性 6 6 目资金使用是否规范和安全 。 项目所设定的绩效目标是否 依据充分，是否符合客观实 绩效目标合理性 8 8 际，绩效目标与预算是