公司专项规章新规制度范文.docVIP

xxx规章制度 序言 为建立一个规范化高效现代企业，现制订《xxx》规章制度。各部门必需严格根据本制度实施，当本规章制度和国家、地方相关法律法规相矛盾时，根据国家、地方法律法规制度实施。因为企业发展和经营环境不停改变，本规章制度中要求政策可能随之做对应修改。不过，任何政策变动我们全部将立即通知您。您有不明确地方，可随时提出自己疑问。我们期望您作为xxx一员感到愉快。本规章制度解释权属于福建鸿燕化工，xxx每一位在岗职员全部应遵照本规章制度。 人事管理制度 招聘录用 1、本企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员招聘步骤提出申请，经部门主管和总经理同意后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。 　 2、本企业职员招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采取面试。 　 3、面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 　 4、：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 　　(1)毕业证书、学位证书原件及复印件； 　　(2)技术职务任职资格证书原件及复印件； 　　(3)身份证原件及复印件； 　　(4)一寸半身免冠照片二张； 　　(5)健康证原件及复印件； 　　(6)其它必需证件。 　 5、有下列情形者，不得录用： 　 （1）年纪未满16周岁者（绝对严禁，严格管控）； 　 （2）持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者； 　　（3）私自从其它单位离职，还未解除劳动协议者； 　　（4）剥夺政治权利还未恢复者； 　　（5）被判有期徒刑或被通缉，还未结案者； 　　（6）吸食毒品或有其它严重不良癖好者； 　　（7）贪污、拖欠公款，有统计在案者； 　　（8）患有精神病或传染病者； 　　（9）因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者； 　　（10）体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 　　6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，给予解聘。 备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在30天内到人力资源部出示相关证实原件并留下复印件，以确保和您相关各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻情况。 二、协议管理 企业对职员实施协议化管理，全部职员全部应该和企业签署聘用雇用协议，职员和企业关系为协议关系，双方全部应该遵守协议。由行政部负责企业人事计划办理职员考试录用，聘用，解聘，辞职，解聘，除名，开除等各项手续。企业各职部门用人实施定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。 1、企业依法和职员签署劳动协议以确立双方劳动关系；基于管理及留才需要，企业和职员签署其它补充协议、条款作为劳动协议补充，职员应配合实施。 　　2、劳动协议签约方要求以下： 　　甲方：职员薪资单位所属法人企业之全称 　　代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 　　乙方：职员本人（严禁她人代签） 　 3、劳动协议必需依规范填写并由职员亲笔署名。 　 4、协议必需在职员入职一个星期内完成签署，并于职员入职1个月内分发给职员本人签收。 　　5、劳动协议一式两份，企业和职员本人各执一份。 　　6、不愿签署《保密协议书》者，协议期内企业可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动协议，不给办理入职手续。 　　7、企业因发展及生产经营需要，经过征求职员意见后能够调整职员工作岗位、工作内容、跨国家或地域变更工作地点（或多个地点），不视为企业违反协议。 　　8、协议约定双方全部有权依法解除劳动协议，劳动协议期满，职员本人不愿续签劳动协议，应该于协议期满前向企业提出书面终止意向。 　　9、企业职员不能胜任目前工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。企业能够提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议。 10、协议期满后，假如职员考评不合格；工作表现不能适应企业发展；或因人员调整；或因个人意愿离开企业，企业给终止双方劳动协议。 三、试用管理 1、凡入职企业者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。 2、新职员试用期为3个月，表现优异者可向总经理提交提前转正申请表。 3、职员试用期只能约定一次，且不得延长试用期。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。 5、试用期内被证实不符合录用条件，企业能够解除劳动协议，同时向职员说明理由。 四、解聘 严重违反企业规章制度职员，人事部经过调查并核实后，企业将给予解聘。辞职、解聘经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 　　职员有以下之一情形，给予解聘 　　1、连续旷工累计三日以上； 　　2、偷窃企业或同事财物，经查明属实； 　　3、无故损毁企业财物，损失重大或损毁企业关键文件； 　　4、对同事暴力威胁，影响企业秩序； 　　5、散播不利于企业谣言或挑拨企业和职员之间感情，情节严重