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For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use 劳动仲裁申请书 　　申请人： 　　被申请人：湖南正东通信技术工程 　　法定代表人：佘金刚 　　请求事项： 裁决被申请人向申请人支付解除劳动协议经济赔偿金16750元（月平均工资6700元*2.5（工作2年1个月多10天）; 未提前通知解除劳动协议须支付经济赔偿金1个月工资6700元; 裁决被申请人向申请人支付未签署劳动协议工作20XX年2月1日至20XX年3月10日期间二倍工资11022元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700）。 以上三项累计：34472元。 　　事实和理由： 申请人于20XX年1月31日进入被申请人处工作，任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第1次签定劳动协议时限为20XX年1月31日至20XX年1月30日，20XX年2月8日续签协议为1年期限至20XX年1月31日止，签署劳动协议第二条要求为从事设计部外派中移通信技术工程设计员岗位工作，工作地点为无固定地点。从20XX年2月8日续签1年劳动协议后至20XX年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动协议，只在20XX年2月28日电话和QQ群内通知申请人不能在原来岗位工作，且不能继续在湘潭工作，需派往外省工作，并立即交接申请人手上工作。当初申请人同意在20XX年3月内立即交接手上工作，但不一样意调换岗位和工作地点。被申请人不一样意支付20XX年3月份工作交接期间工资和根据《劳动法协议法》支付经济赔偿方法解除协议。 申请人在被申请人处工作两年多时间内一直在湘潭市内工作，从未出差或外派。工作态度、工作主动性和技术能力一直受到中移通信技术工程好评，并被中移通信技术工程推荐给被申请人处评为优异职员。申请人和被申请人确定劳动协议2份先由申请人签署后邮寄给被申请人，申请人要求被申请人签署后邮寄一份给申请人但一直推托未给，直到20XX年3月8日才经过电子邮件形式发了4张劳动协议关键页照片给申请人，被申请人多个在湘潭职员一样也是未拿到被申请人签字确定后劳动协议，违反了《劳动协议法》双方相互执有条款，存在避免申请人申诉被申请人嫌疑。被申请人在劳动协议到期前、后全部未通知申请人签署续签劳动协议，协议到期后再要求申请人继续工作30天后才电话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职，违反了《劳动协议法》中要求续签劳动协议并前提前30天通知劳动者条款。20XX年2月28日被申请人要求申请人立即交接工作，因为是设计工作，交接工作工程中需对手上事项、资料一一说明和移交，并需完成未完成设计，但被申请人不一样意支付交接期内工资，一样违反《劳动法协议法》。根据签署劳动协议第二条被申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商，协商不一致情况下申请人（劳动者）有权要求被申请人（用人单位）根据《劳动法协议法》支付经济赔偿。 从20XX年2月至20XX年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每个月（基础工资+绩效工资=6200元+每个月发500元优异职员奖金，详见银行工资流水）。《劳动协议法》第四十条第三项要求“劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议”用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议。和第四十六条第三项“用人单位依据本法第四十条要求解除劳动协议” 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿，依据《劳动协议法》第四十条和第四十六条要求被申请人应支付申请人2.5个月经济赔偿金加上解除劳动协议通知期1个月经济赔偿累计23450元（6700*（1+2.5）=23450）。《劳动协议法》第八十二条要求：“用人单位自用工之日起超出30天不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资”，未续签劳动协议情况下申请人20XX年2月1日至20XX年3月10日在被申请人处工作期间二倍工资剩下未付款11022元（月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资）。为维护申请人正当权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实基础上要求被申请人支付申请人仲裁诉求金额34472元，请依法裁决。 　 此致 　　 长沙市雨花区劳感人事争议仲裁委员会 申请人：(署名) 　年 月 日 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for comm