劳动争议调解委员会新规制度.docVIP

劳动争议调解组工作制度 第一章 总 则 第一条 为妥善处理企业和职员之间发生劳动争议，保障企业劳动争议调解委员会立即、有效地开展工作，依据《劳动法》、《劳动协议法》、《中国企业劳动争议处理条例》和《中国太平洋保险（集团）股份劳动争议调解措施》，制订本工作制度。 第二条 企业职员代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本企业劳动争议专门工作组织。 第三条 劳动争议调解组依法调解企业和职员之间发生下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、解聘职员和职员辞职、自动离职终止劳动关系发生争议； （二）因实施企业相关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护要求发生争议； （三）推行劳动协议发生争议； （四）企业、职员申请调解其它劳动争议。 第四条 调解组职责： （一）调解本企业内发生劳动争议； （二）检验督促争议双方当事人推行调解协议； （三）就调解过程中发觉问题向企业相关部门反应； （四）做好劳动法律、法规宣传教育工作。 第五条 调解组调解劳动争议应该遵照以下标准： （一）自愿标准，当事人自愿申请； （二）正当标准，依据事实和法律进行调解； （三）平等标准，当事人在适使用方法律上一律平等； （四）公平标准，公平对待企业和职员。 第六条 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议，当事人能够自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二章 调解组织 第七条 调解组组员三至四名，其中组长一名。调解组组员产生，由企业工会提名，经职代会讨论后，报分企业党委同意。 第八条 调解组组长由企业工会代表担任。职代会闭会期间，调解组办事机构设在企业党务工作部。 第九条 调解组应建立必需工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。 第二章 调解程序 第十条 当事人申请调解，应该自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。 第十一条 调解组接到调解申请后，应咨询对方当事人意见，对方当事人不愿调解，应作好统计，在三个工作日内以书面形式通知申请人。 调解组应在五个工作日内做出受理或不受理申请决定，对不受理，应向申请人说明理由。 第十二条 发生劳动争议职员一方在三人以上，并有共同申诉理由，能够推举代表参与调解活动。 第十三条 调解组按下列程序进行调解： （一）立即指派调解组组员对争议事项进行全方面调查核实，调查应作调查笔录，并由调查人署名或盖章，被调查人也应该签字确定； （二）调解组组长或其指定其它组员主持召开有争议双方当事人共同参与调解会议。相关部门和个人能够参与调解会议帮助调解。简单争议，能够由调解组指定1-2名调解组组员进行调解； （三）调解组应该认真听取双方当事人对争议事实和理由陈说，在查明事实、分清是非基础上，依据相关劳动法规和企业规章制度、措施和劳动协议，公正调解； （四）经调解达成协议，制作调解协议书，双方当事人应自觉推行。协议书应写明争议双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及其它应说明事项，由调解组组长（简单争议由其它调解组员）和双方当事人署名或盖章，并加盖企业印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解组各一份）。 第十四条 调解委员会调解劳动争议，应该自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束，视为调解不成。 第十五条 调解组组员中有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。 （一）是劳动争议当事人或当事人近亲属； （二）和劳动争议有利害关系； （三）和劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正调解。 调解组对回避申请应立即做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解组员回避由调解组组长决定；调解组组长回避，由调解组集体研究决定。 第三章 附 则 第十六条 劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中有意伤害调解组员，根据《中国治安管理处罚条例》相关要求移交相关部门处理。 第十七条 本工作制度由企业党务工作部负责解释。 第十八条 本工作制度经职代会讨论经过，报分企业党委同意后实施。 劳动争议调解申请书 （ ）编号： 时间 年 月 日 时 申 请 人 姓名 性别 民族 部门 职务 年纪 住址 电话 被申请人 反应内容 备注 劳动争议调解协议书 （ ）调字第 号 申请人 被申请人 姓名 性别 姓名 性别 年纪 民族 年纪 民族 学历 职务 学历 职务