2021年5月人力资源管理师三级真题及答案.docVIP

5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一判定 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论和知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题全部有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确，多项选择题有两个或两个以上选项是正确。 ◆请依据题意内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案对应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、职业道德是从业人员在职业活动中（ B ）。 A必需服从工作指令 B应该遵照行为规范 C衡量绩效根本标准 D自我评价价值尺度 2、从业人员在职业活动中应遵照内在道德准则是（ C）。 A真实、谨慎、勤奋 B忠心、严谨、殷勤 C忠诚、审慎、勤勉 D诚信、审慎、勤劳 3、和其它职业行为准则相比，职业道德特征包含（ D）。 A超稳定性 B适用范围上无限性 C表现形式上单一性 D一定强制性 4、相关职业道德品质，下列说法中正确是（ A ）。 A含有良好职业道德品质职员更轻易取得职业成功 B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质关键得多 C在职业道德品质修养过程中，环境影响占据主导地位 D考察从业人员职业道德品质，最关键是看其工作绩效 5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”本质是（ C ）。 A绝不朝三暮四，不把工作看成跳板 B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C以尊敬、虔诚心灵对待职业，其至存有敬畏感 D心灵坦荡和安然 6、同事间建立信赖关系应该努力做到（ D ）。 A开诚布公相处，多批评指正同事缺点和不足 B坚持让事实说明一切，碰到误解时少解释、少争论 C加强同学、老乡间联络和沟通，形成稳定信赖关系 D相互看重对方，不说同事坏话 7、相关“平等候人”，了解或做法正确是（ D ）。 A服务用户时，不作任何区分 B她人怎样待我，我就怎样待她人 C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D把尊重人格作为平等候人关键 8、对通常从业人员而言，践行“纪律”要求是（ A ）。 A学习岗位规则、实施操作规程、遵守行业规范、严遵法律法规 B了解岗位规则、创新操作规程、实施行业规范、遵遵法律法规 C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、实施法律法规 （二）多项选择题（第9～16题） 9、相关“节省”，正确说法是（ ABD）。 A节省是企业兴盛关键确保 B节省是从业人员立足企业品质 C节省是从业人员事业成功法宝 D节省是企业赢得利润最关键手段 10、从“合作”角度来看，一个优异团体表现在于（ AB ）。 A组员对团体含有强烈归属感 B团体对组员含有强大凝聚力 C组员必需依靠团体才能生存发展 D团体排斥组员个体性思想和行为 11、相关“尊重集体”含义，了解正确是（ AD ）。 A四处为企业着想 B坚持企业利益高于一切 C尊重集体，关键就是尊重领导 D忠诚所属企业 12、中国社会主义职业道德建设（ ABC ）。 A认为人民服务为关键 B以集体主义为标准 C以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基础要求 D以敬业、奉献、友好、享受为导向 13、相关职业化，正确说法有（B C D ）。 A职业化就是职业终生化、固定化 B职业化也称专业化 C职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中根本内容 D职业化是全球职场通用语言和职场文化 14、职业技能特点包含（ ABCD ）。 A个体性 B专业性 C层次性 D时代性 15、现代西方发达国家在职业道德建设上关键做法包含（ BC ）。 A提倡个性，逐步淡化职业道德要求 B加强职业道德立法 C重视信用档案体系建设 D适应网络化和扁平化办公需要，逐步降低在岗培训 16、从业人员加强职业道德修养路径和方法有（ABC ）。 A自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善 B加强“慎独”，积善行德 C向英雄模范人物学习 D处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题全部有四个备选项，您只能依据自己实际情况选择其中一个选项作为您答案。 ◆请在答题卡上将所选择答案对应字母涂黑。 17、假如你上司总是要求职员坚守岗位、无私奉献，但她自己却极少做到，你见解是（ A ）。 A上司对下属提出多种要求，这是天经地义事儿 B通常不会相信上司话 C很生气，但也没有措施 D这么上司难以服众，也让人看不起 18、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强人，不料她因违章