酒店员工低流失率源于“感情”牌.docxVIP

最新整理酒店员工低流失率源于“感情”牌 （王媛）新春伊始，xxxx各类人才招聘会遍地开花。据不完全统计， 每日市区大大小小的招聘会都会吸引数万名求职者。 通过走访发现，在制造业、 批发零售业等普遍存在的“用工荒”局面并未在 xxxx洒店业呈现。 以前春节过后，都是洒店行业用工荒、离职潮的高发期。 xxxx旅游界 有业内人士曾表示，每年新开业洒店都会新增岗位数千个， 如果没有及时填补空 缺，xxxx未来洒店业的用工缺口只会越来越大。 如今，不管是7工南的xxxx万达威斯汀洒店、光谷金盾大洒店，还是江 北的xxxx香格里拉大饭店、xxxx锦7工国际大洒店，开年后离职的员工都少之 乂少。洒店对员工何以有如此的吸引力？ xxxx万达威斯汀洒店资深人力资源总 监周瑚红女士为道出了缘。 xxxx万达威斯汀洒店人力资源总监周红 为员工规划职业生涯 跳槽一直都是洒店人才的晋升之道，很多洒店辛辛苦苦培养的人才经常 是为他人作嫁衣，洒店方为wang罗人才而绞尽脑汁。 周瑚红表示，“面对员工跳槽，洒店方的态度应如同大禹治水，重在疏 而非堵。对员工来说，规划职业生涯非常重要。比如我们喜达屋集团的“高潜力 人才发展计划”会让员工在岗位工作一段时间后， 洒店根据用人需求和员工职业 发展意向，通过开展培训、交义培训、 wang络课程、安排导师一对一的指导， 这种指导不仅仅关于工作方面，还可以是职业方向甚至人生