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《劳动与社会保障法学》 第三讲 劳动法律关系： 劳资双方的基本权利义务 为什么以劳动合同为视角分析劳动法律关系的基本权利义务 l 劳动法律关系，是劳动法主体之间以劳动为纽带形成的权利义务关系。最典型的劳动关系， 是劳动合同法律关系。因此，劳资双方的权利义务，既是劳资双方关注的焦点，也是劳动法 的核心内容。 l 以劳动力市场配置机制为基础形成的劳动合同法律关系，劳资双方的权利义务具有相对性特 点。即一方的权利，表现为另一方的义务；另一方的义务，则是一方的权利。为阐述方便， 我们主要从双方义务角度，分析劳资双方的基本权利义务。 l 劳资双方的基本权利义务，可以从三个不同角度加以分析，即基本原理角度、劳动者基本权 利角度、劳动关系特点和劳动合同订立目的角度。 劳资双方基本义务：以基本原理为视角的分析 　劳动者的基本义务 　　用工基本义务 劳动义务：依据劳动合同或用工方指示提供劳动 给付义务：依据最低工资标准、团体协议、合同 的义务。包括 （1）提供劳动义务。由自己亲自提 约定，及时、足额支付报酬、津贴、补贴、职工 供劳动。（2）在规定地点、时间劳动。（3）注 福利等费用的义务。 意义务。如尽职尽责，完成任务。 保护义务：依法保护者人身安全、健康和人格尊 忠实义务：维护用工方合法利益和声誉的义务。 严的义务。包括（1）提供安全卫生劳动条件与环 包括（1）保密义务。（2）维护用工方利益。（3）境。（2）维护劳动者职业尊严，如名誉、隐私、 不损害用工方声誉。 自由表达等。（3）休息休假。（4）关心职工居 住、生活等福利。 附随义务：依据劳动关系特点和合同订立目的形 附随义务：依据劳动关系特点和劳动者发展需要 成的义务。包括（1）提升义务。（2）服从义务。 形成的义务。（1）学习培训及费用支付。（2） （3）遵守规章制度。 费用返还。（3）社保缴费。（4）提供证明。 基于劳动者基本人权形成的权利义务——以劳动者权利为视角 就业权 保福利 劳动报 权险 酬权 争议处 劳动者基 休息 理权 本权利 休假 集体劳 安全 动权 卫生 职业 培训 基于劳动关系重点和劳动合同订立目的形成的权利义务：——以用工方权利为视角 用工方的权利 用工自主权 劳动管理权 违纪职工惩戒权 归结 通过上述三个不同角度对劳资双方当事人基本权利义务的归纳与分析 我们不仅能够掌握劳动法律关系中的劳资双方当事人的基本权利义务 而且也了解了这些权利义务背后的客观基础和理论基础。