5.2.1劳动争议调解协议有用吗-已提取.pdf

调解协议的效力 劳动争议调解 对当事人双方的劳动争议，在查明事实、 分清是非的前提下，通过说服、劝导和教育， 促使当事人双方在平等协商、互谅互让的 基础上自愿达成调解协议的纠纷处理方式。 调 解 协 议 当事人A 平等协商，自愿达成 当事人B 调解组织 回顾 劳动者自愿签署放弃社保无效 劳动者提起劳动仲裁 仲裁确认放弃社保行为 用人单位认为意思职责的体现有效 因违反法律规定无效 共同申请当地劳动争议组织进行调解 双方达成协议： 王某继续在公司工作，公司也不为王某购买社会保险 但每月给予王某200元的经济补偿 思考 调解组织可以出具调解书吗？ 调解应当遵循合法原则 不能违反法律的强制性规定 即使双方协商一致 也不能违反法律的强制性规定 依法缴纳社会保险 是 《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务 劳动争议调解协议的效力 双方达成的劳动争议调解协议是否有效? 有效的调解协议会给双方带来什么影响? 有效的调解协议应当符合的要件 • 不违反法律、行政法规的强制性规定 • 不违反自愿原则，意思表示真实 • 不损害国家利益、社会公共利益或者公民、 法人、其他组织的合法权益 案例一 无加班费，员工不满 公司反驳，产生争议 申请调解 调解员耐心劝导 双方达成协议： 修理厂可以支付加班工资，但刘某应当在修车时， 劝说每一位维修车辆的顾客做车辆保养，修理厂 按车辆保养消费5%作为刘某的加班工资 此种调解协议是否有效？ 刘某与修理厂的调解协议因损害了公民、法人 或其他组织的利益而无效 有效的调解协议能发挥怎样的作用？ 有效调解协议的作用： 法条链接 法条链接 《劳动争议调解仲裁法》第十四条 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经 调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双 方当事人具有约束力，当事人应当履行。 《人民调解法》第三十一条 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有 法律约束力，当事人应当按照约定履行。 案例二 一 案件经过法院 一审、二审、 单方反悔 再审程序，均 并向法院提