5.3.2哪些劳动争议仲裁说了算？-已提取.pdf

哪些争议劳动仲裁说了算？ 劳动争议的解决 • 一般而言，诉讼是最终的争议解决程序 • 有的情形，劳动仲裁是最终决定的程序—— “终局裁决” 哪些劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决？ 法条链接 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规 定的外，仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自作出之日起发生法律 效力：(一）追索劳动报酬、工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金，不超过当地月最低工资标 准十二个月金额的争议； （二） 因执行国家的劳动标准在工作 时间、休息休假、社会保险等 方面发生的争议。 案例一 胡某与重庆宣方物业公司发生劳动争议 申请仲裁委员会裁决公司支付： • 2014年4月的劳动报酬408元 • 违法解除劳动合同的赔偿金8568元 • 违法解除劳动合同的经济补偿金4284元 • 一次性生活补助金2205元 • 未休年休假工资2204元 • 双休日加班工资10752元 公司应支付胡某劳动 报酬408元，未休年休假 工资1575.72元 胡某申请裁决的金额 超过了重庆市最低月工资 12个月的金额，不符合 一裁终局的情形 仲裁裁决属于 终局裁决 不服提起诉讼 公司 驳回起诉 一审法院 上诉 二审法院 二审法院裁决 涉案仲裁裁决的内容仅有支付 劳动报酬和未休年休假工资两 项，重庆市月最低工资标准十 二个月的金额为15000元，涉及 劳动报酬的裁决项金额没有超 过这一标准，而未休年休假工 资的裁决项属于因执行国家的 劳动标准在工作时间、休息休 假、社会保险等方面发生的争 议，劳动仲裁委员会作出的裁 决属于终局裁决。 2015年2月，二审法院维持一审 裁决 如何理解 “不超过当地月最低工资标准十二个月的金额”？ • 十二个月的金额是针对申请金额还是 裁决的金额？是按每一项的金额还是 总计的金额计算？ • “当地”是指被告所在地、劳动争议 发生地还是仲裁委员会所在地？ • 确定工资标准的时间是指争议发生时 还是裁决作出时？ 法条链接 《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释三》 《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释 （三）》第十三条　劳动者 依据调解仲裁法第四十七条 第 （一）项规定，追索劳动 报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金，如果仲裁裁 决涉及数项，每项确定的数 额均不超过当地月最低工资 标准十二个月金额的，应当 按照终局裁决处理。 不超过12个月的月最低工资标准是指 仲裁裁决时所确定的每一项的金额 胡某提出了多项申请，但仲裁裁决书 所确定的每一项金额都没有超过这一标准 湖南省规定 当地月最低工资标准是指裁决作出时，用人单 位所在设区的市或自治州人民政府公布的本地 对于 “当地”和 区最低工资标准 “工资标准确定的时间” 的理解差异 重庆市规定 裁决作出时仲裁委员会所在地的月工资标准 …… 各地虽有规定，但作法不一，具体的适用还是应当参考各地的规定 本案中