5.4.2怎样证明劳动争议事实-已提取.pdf

谁来证明劳动争议事实 劳动争议的事实是证据说了算 书证 物证 人证 谁来提供证据由举证责任规则说了算 由谁举证也有定法 证据 对证据依法认 进行举证 定后裁决 有举证责任的一方 无法举证 由有举证责任的一方 承担不利后果 案例一 2011年4月在海南矿业公司工作 2014年7月，公司让他停工休息， 再也没有理会他 找公司讨说法无果 申请劳动仲裁 陈某 案例一 请提供证实劳动 我没有和公司签订书面 关系存在的证据。 劳动合同，公司没有给我 缴纳任何保险，我提供不了 这方面的证据。 陈某 案例一 如果你不能提供相关 证据，我们只能驳回 你的仲裁申请。 我不服，我要向法院 提起诉讼 ！ 陈某 案例一 要主张劳动关系成立，你应当提供 可以反映你与公司间存在某种提供 劳动与接受劳动相关的事实证据， 如工资支付记录、用人单位发放的 工作证等凭证，你什么都提供不了， 我们只能驳回你的诉讼请求。 认定劳动争议事实的一般证据规则 在劳动争议案件中当事人对其提出的主张有责任提供证据 即 “谁主张、谁举证” 这是认定劳动争议事实的一般证据规则 是否劳动者主张的所有事实都需自己证明？ 当有关的证据属于用人单位掌握管理时 《劳动人事争议仲裁办案规则》 规定与争议事项有关的证据属于用人 单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》 法条链接 《劳动人事争议仲裁办案规则》 《劳动争议调解仲裁法》 第十三条 第六条 当事人对自己提出的主张有 发生劳动争议，当事人