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企业文化是科学解读出来的 世界著名组织文化学者沙因告诉我们： 组织的文化是企业 (群体 )在解决外在适 应性与内部整合的问题时，学得的一组共享的基本假定，因为它们运作得很好，而被视为 有效， 因此传授给新成员， 作为当遇到这些问题时， 如何去知觉、 思考及感觉的正确方法。 沙因先生的论述一直指导着人们正确地解读一个组织的文化， 同心动力的这些案例，大多 都浸润着沙因先生的指导思想。 同心动力通过在中国企业的长期咨询实践认为，企业文化是企业在长期经营管理的过程 中，为解决生存和发展的问题而树立形成的， 被组织成员认为有效而共享并共同遵循的基 本信念和认知，和由此认知而产生的组织行为和组织形象。 由是，我们可以得出企业文化的本质特点：首先，企业文化产生于有效解决问题的认识， 并共享为全体的共识。 一个企业从成立到今天， 每个阶段都会遇到一些生存和发展的问题， 而围绕这些核心的问题， 企业总是在关键的时候提出自己的解决之道， 而解决之道又对企 业成员的认识产生影响