员工入职管理新规制度.docxVIP

职员入职管理制度 1.0目标 1.1规范新职员入职和试用管理工作； 1.2有序、全方面、快速办理新职员入职手续； 1.3帮助新职员立即融入到新工作环境中，增强其归属感。 2.0适用范围 新入职全部职员均适用本规程。 3.0各部门责任 3.1新职员 3.1.1配合企业要求进行到岗前体检/入职资料准备； 3.1.2配合企业要求进行入职手续办理； 3.1.3接收/配合试用期内相关考评。 3.2人力资源行政部 3.2.1负责通知录用人员体检/到岗注意事项； 3.2.2负责为新职员办理入职手续； 3.2.3负责为新职员建立人事档案，公告新职员入职； 3.2.4负责整合各部门提交《试用期考评表》，报总经理审批； 3.2.5负责安排新职员签署劳动协议。 3.3新职员所属部门 3.3.1负责办理部门内新职员入职手续； 3.3.2负责新职员试用期内考评； 3.3.3负责填写/提交新职员《试用期考评表》。 4.0新职员入职/试用步骤 阶段 新职员 人力资源行政部 新职员所属部门 体 检 报 到 前 入 职 手 续 考 核 转 正 体检 体检 不合格签署劳动协议离职1个月内设置考勤卡填写《职员守则试卷》/《入职申明书》阅读《职员守则》/其它制度并署名提交体检/入职资料准备上班前事项 不合格 签署劳动协议 离职 1个月内 设置考勤卡 填写《职员守则试卷》/《入职申明书》 阅读《职员守则》/其它制度并署