工伤管理新规制度.docxVIP

工伤管理制度 第一节 总则 为深入规范企业工伤事故管理，保障企业职员在发生工伤事故后立即取得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应负担责任和义务，提升职员安全生产意识，预防工伤事故发生，促进安全生产，最大程度地降低企业和职员工伤事故风险和费用，并依据《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等，和结合企业现在实际情况，特制订本实施细则。 第二节 安全责任划分 第一条 总经理对全企业安全管理负第一责任，各部门责任人对部门安全管理负第一责任。 第二条 企业人力资源部负责为职员办理工伤保险增减、变更工作，负责和职员所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调处理工伤相关事宜。 第三节 工伤事故处理步骤 第一条 职员发生工伤事故后，部门领导应立即组织人员把伤者第一时间送往医院救治，负责工伤发生所需费用借支、垫付，交纳费用到医院工作，并在当日将事故经过汇报企业安全保障部和人力资源部。 第二条 安全保障部在接到工伤事故汇报后，应立即派出安全管理员到事故现场进行调查取证，调查时必需坚持实事求是、遵遵法律法规标准写出《安全事故调查表》，分析事故原因，划分事故责任，并由目击证人（通常最少两人）及部门责任人签字并加按手印，总经理签字后交至人力资源部。 第三条 人力资源部接到安全保障部上报《安全生产事故调查表》后，立即和社保局联络确定是否属于工伤，假如确定是工伤事故，依据《安全生产工伤事故调查表》所述内容和部门责任人取得联络，若属于轻微工伤（医疗费用1000元以下），由企业自行处理，并做工伤事故具体统计，由目击证人签字按手印后自行立案。若属于重伤或医疗费用超出1000元，应立即上报人力资源部，由人力资源部主动到社保局开据《后付制证实》并到工伤职员所住医院办理相关住院手续。 第四条 若发生工亡事故，根据本细则工伤处理步骤进行处理，并依据国务院令第493号《生产安全工伤事故汇报和调查处理条例》要求，由当地各级政府职能归口部门、安全生产监督管理局、公安部门、劳动监察部门、人社局、工会等组成事故调查组进行调查追踪处理。 第四节 工伤事故管理过程中职责分工 第一条 工伤职员职责 1.1提供工伤办理过程中所需个人资料。 1.2 帮助人力资源部办理医院、人社局等单位所需相关资料。 第二条 工伤职员所在部门责任人职责 1.1 事故经过立即上报安全保障部及人力资源部，并在第一时间将工伤职员送至医院救治，安排人员照料护理工伤住院职员。 1.2 组织部门职员对工伤事故现场进行保护，方便安全保障部安全管理员调查取证。 1.3 帮助人力资源部进行工伤材料准备及工伤认定申报工作。 1.4 帮助办理工伤职员转院手续、医疗费等费用借支等工作，协调处理工伤职员善后处理工作。 第三条 安全保障部 3.1 帮助部门在第一时间内将工伤职员送至医院。 3.2 对事故现场维护、调查事故经过及对事故责任进行划分，填写《安全事故调查表》，并对工伤事故相关人员进行责任追究。 第四条 人力资源部 4.1 到社保局、医院办理工伤职员住院手续，帮助办理工伤职员转院、出院手续。 4.2 搜集工伤职员相关工伤资料。 4.3 帮助劳动保障行政部门办理工伤职职员伤认定、劳动能力判定、医疗费用审批、报销等工作。 4.4 工伤职员医疗期满后岗位安排工作。 4.5 协调处理工伤职员工伤理赔、工伤纠纷调解、善后等工作。 第五节 工伤职员工伤认定 第一条 工伤职员住院后，部门责任人主动参与和配合，应准备下列工伤认定资料申请工伤认定： 1.1工伤职员本人身份证复印件。 1.2 诊疗证实原件，必需盖有医务科或医教科公章，没有医务科或医教科公章诊疗证实，不能作为申报和报账凭证。 1.3第一次所照X片和CT片汇报单。（注：工伤病人因病情需要，进行CT拍摄，需到社保局报审批立案后方能报销相关费用。） 1.4 旁证一份。旁证上通常需两名以上目击者签字，并加按手印。 1.5 填写《工伤认定申请表》。 第六节 工伤职员诊疗费用借支及报销 第一条 工伤职员诊疗费用借支 1.1 职员发生工伤送至医院后，由部门责任人到企业财务部借支相关费用（在借款申请中备注清楚工伤职员住院诊疗所需费用）。 1.2 工伤职员出院后，部门在人力资源部配合下，办理职员出院手续，从医院退出余款，应在当日内交回企业财务部，不得拖延。 第二条 在急诊科、门诊部诊疗或住院所产生费用报销程序及注意事项： 2.1报销工伤费用必需有急诊或门诊出据诊疗证实，住院有住院证实，同时提供《安全生产事故调查表》相关领导签字后方可报账。 2.2 通常报销医疗费，必需真实，若发票有污损、涂改痕迹，则不予报销。 2.3发票必需有费用清单或双处方，没有清单或处方发票一律不报销费用。另外，X片、CT片必需用X片汇报单、CT片汇报单报账，没有X片汇报单、CT片汇报单一