2020最新日照XX控股集团docx新进人员师徒导师作业规定.docxVIP

日照钢铁控股集团XXXX 新进人员师徒导师作业规定 A1主办 2015年03月12日订定 第一条 目的： 为协助新进从业人员及早适应工作环境，融入组织，并培育其工作所需专业知识、技能及能力，使其能迅速进入工作状况，期藉由师徒制，在资深、绩优、具热忱的师徒导师之带领及教导下，作好工作学习、业务衔接及经验传承。依据人事管理制度「奖惩」第七条规定，设置奖惩评议委员会（以下简称本会）。 第二条 本规定名词定义如下： 一.新进人员：指到职后尚未满一年之从业人员。 二.师徒导师：指经主管指派，负责教导和指导新进人员工作上所需之专业知识、技能、经验等，并提供咨询及协助者。 第三条 师徒导师之指派： 一.单位主管应于新进人员分发报到后一周内，为其遴选指派适格之师徒导师，并引介双方。每位新进人员之师徒导师可不以一名为限，并可于期间内视工作及学习领域作调整。 二.担任师徒导师者，应符合下列要件： （一）在本公司工作年资以届满5年以上者为原则。 （二）工作表现优良、工作态度主动积极。 （三）具工作教导热忱、工作技术熟练。 每名师徒导师所分派指导之新进人员，同一期间至多以二名为限。 三.师徒导师于指派后，应填具「新进人员师徒导师派任单」(附件一），经二级主管签核后，送一级单位汇总，并分别影送新进人员及师徒导师各一份留存；正本于汇总后退由单位备查。师徒导师人选如有变更时，亦同。 第四条 师徒导师之职责如下