请假管理制度1.docxVIP

请假管理制度 1范围 本制度适用于集团各职能部门及成员单位员工的请假管理。 本制度规定了员工请假的假类及假期待遇、请假申请与审批的管理流程和方法。 2术语 事假 员工因私事或其他个人原因请假的，视为事假。 病假 员工因病或非因工受伤且有相关病历及就诊证明的请假，视为病假。 婚假 员工因适龄婚嫁（符合法定结婚年龄）凭结婚证而申请的休假，视为婚假。其中： a） 员工工龄在两年以内的婚假为 3天，两年以上工龄的婚假为 5天； b） 符合法定晚婚条件的婚假为 7天。 产假 是指在职女员工产期前后的休假待遇，女员工符合计划生育政策生育的，凭结婚证、准生证、出生证 可准予产假60天。 陪护假 男员工配偶分娩、符合当地计划生育政策的，凭结婚证、准生证、出生证可准予该男员工 2天陪护假。 哺乳假 女员工按当地计划生育政策生育，因哺乳（含人工喂养）不满 1周岁婴儿所请休假，称为哺乳假。 哺乳假为每天2次，每次30分钟（含往返时间在内），可合并使用，享受哺乳假的时间最长不超过 6个月。 丧假 员工因直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶）死亡时为料理丧事，可准予丧假 3天。 工伤假 员工因工负伤治疗休养，且有一级以上医院诊断证明的申请休假，视为工伤假。 3职责与权限 本制度涉及相关部门及岗位人员职责权限如下： a） 集团人事行政部负责本制度的制修订和宣贯实施； b） 集团人事行政部负责集团员工的请假管理，负责对成员单位的请假管理工作进行审核和监督； c） 集团各成员单位行政办负责所属单位的请假管理工作； d） 集团企管部、监察小组负责对本制度实施进行监督与考核。 4管理内容、方法与要求 请假申请 员工请假必须事先填写书面 BD-R023《请假单》，一式两联，经相关领导审批签字有效。 请假审批 成员单位员工请假，按表 1所示规定报审批。 表2集团职能部门员工请假审批权限 请假天数（X） 班组长/直接主管 部门主管 部门经理 部门部长 总裁 XW 0.5 审批 / / / / 0.5 X 3 审核 审批 / / / 3V X 5 审核 审核 审批 / / 5 X 10 审核 审核 审核 审批 / X 10 审核 审核 审核 审核 审批 集团 部门 请 按表 示规 审请假天数（X 集团 部门 请 按表 示规 审 请假天数（X） 班组长/直接主管 车间主任/部门主管 部门经理 总经理 总裁 X 0.5 审批 / / / / 0.5 V X 3 审核 审批 / / / 3 V XV 5 审核 审核 审批 / / 5 X 30 审核 审核 审核 审批 / X 30 审核 审核 审核 审核 审批 表1成员单位员工请假审批权限 职能 员工 假， 2所 定报 批。 集团及各成员单位高管请假，按以下规定报审批： a） 集团职能部门副部长、成员单位副总经理请假 10天内的，由其直接主管负责审批；请假超过 10天 及以上的，由其直接主管审核后，报集团总裁审批； b） 集团职能部门部长、成员单位总经理请假，一律由集团总裁签批。 异常处理 电话请假、短信请假 员工因故不能当面办理请假的，可先采用电话或短信方式申请； 电话、短信请假，以其直接主管的确认批复或短信回复为准，否则视为旷工； 电话、短信请假时间在 3天以内的，员工须于返岗后 1个工作日内补办书面请假审批手续； 电话、短信请假时间超过 3天及以上的，由其直接主管负责安排其他人员于 1个工作日内代办书面请假审 批手续。 续请假 员工于假期结束时不能按时返岗的，可采用电话或短信方式续请假，相关要求同电话请假、短信请假； 集团职能部门、成员单位员工请假超过 10天再续假的，须报集团人事行政部备签后，交集团总裁审批。 请假要求 员工请假遵循“先批后行”原则，即先审批后执行，未经批准擅自的按旷工处理； 员工申请病假、婚假、产假、陪护假、哺乳假及工伤假，须及时提供相关证明，未能提供证明者按事假处 理；如申请丧假的，公司有权要求员工出示相关证明。 集团职能部门员工请假到集团人事行政部办理，各成员单位员工请假到各单位行政办办理； 员工请假超过10天（含）需提前3天提交申请（突发事件除外），如有需要，须与财务审计部门做好账 务、资金等清算工作； 成员单位员工请假10天（含）的，由所在单位行政办于次日下班前报集团人事行政部备案。 员工请假时需安排好请假期间的工作事项委托； 六职等（含）以上人员请假的，由所在单位人事行政部门进行 OA公示。 销假 员工假满返岗上班时需刷卡考勤，并至保安室取回 BD-R023《请假单》副联单，交其主管领导处进行 请假核销，最终将此副联单交所在单位的人事行政部门进行销假。 各类假期的待遇规定 事假 事假为无薪假； 员工申请事假，一次性不能超过 20天； 员工申请事假，一年累计超过 30天的，取消其当年