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HD-QEHS /COP 北京华东电气股份有限公司 人力资源管理程序 文件编号： HD-QEHS/COP-09 版 次： A 版 编 写： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 受控状态： 发 放 号： 发 布 日 期 ： 2009-3-20 实 施 日 期 ： 2009-3-25 北京华东电气股份有限公司程序文件 文件编号： HD-QEHS/COP-09 版 号： A/01 人力资源管理程序 第 1 页 共 6 页 1．目的 建立人力资源管理系统，明确各岗位人员录用、培训和考核的控制要求，以确保给各 岗位委派合适的人员。 2 ．适用范围 适用于与质量、环境、职业健康安全管理体系有关的所有人员。 3．职责 3．1 人力资源部负责编制《岗位任职要求》 ，负责人员的招聘，负责编制培训计划并监 督实施，负责基础培训，负责组织对培训效果进行评估。 3．2 各部门负责人负责本部门的岗位基础培训。 3．3 管理者代表负责审核《岗位任职要求》 ，总经理负责批准《岗位任职要求》 。 3．4 各位员工应积极参加各种培训及学习。 4 ．工作程序 4 ．1 人力资源配备 4 ．1．1 岗位入职条件规定 （1）人力资源部编制《岗位任职要求》 ，明确对各部门从业人员的学历、培训、工作 经历、资格的具体要求。 《岗位任职要求》交管理者代表审核，总经理批准。 （2 ）批准后的《岗位任职要求》应作为人员选择和安排的主要依据。 4 ．1．2 人力资源部配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员。人员招聘、录 用和解雇见《人员招聘、录用和解雇管理规定》 。 4 ．1．3 各部门负责人随时对本部门员工进行现场考核。对不能胜任本职工作的人员， 需及时安排培训并考核，或转换工作岗位，使其具备的能力与承担的工作相适应。 4 ．2 培训计划 4 ．2 ．1 年度培训计划 每年 12 月，人力资源部根据公司发展的需要及基础培训、岗位基础培训的要求（见 北京华东电气股份有限公司程序文件 文件编号： HD-QEHS/COP-09 版 号： A/01 人力资源管理程序 第 2 页 共 6 页 4.3), 在征询各部门负责人意见的基础上 , 制定下一年度的培训计划。 4 ．2 ．2 临时培训计划 如某部门需对其工作人员进行岗位基础培训（见 4.3.2 ）以外的培训 , 而这些培训又 没有列入年度培训计划时 , 其部门负责人应填写“培训需求申请表” , 经管理者代表批准 后交人力资源部 . 人力资源部据此制定临时培训计划并组织实施。 4 ．2 ．3 培训计划包括培训内容、培训方式、培训负责人、培训时间、培训教材、培训 地点、培训对象、考核方式等。培训计划由人力资源部经理编制，管理者代表审核，总 经理批准后实施。 4 ．3 培训内容