集团企业文化理念和行为标准规范.docVIP

企业文化手册文字内容 关键理念： 心怀感恩 发明感动 释义： 心怀感恩——感恩化于心。企业连续发展要受恩不忘，职员幸福安康要知恩图报。企业受恩不忘，能够营造服务社会、造福职员气氛。职员知恩图报，能够激发忠诚守责、敬业爱岗热情。心怀感恩是企业争先创优“推进器”，是职员勤勉务实“试金石”。 发明感动——感动践于行。企业赢得竞争要潜心经营，职员成就事业要用心工作。企业潜心经营，能够达成占有市场、感动用户目标。职员用心工作，能够实现发明价值、成就未来愿望。发明感动是企业真诚奉献“接力棒”，是职员超越自我“催化剂”。 关键价值观 真诚 有为 快乐 释义： 真诚——真诚才能永远。企业经营运作要老实守信，职员待人处事要认真诚恳。企业诚信能够赢得用户、赢得市场、赢得口碑；职员热诚能够培育一流团体、实现一流管理、发明一流效益。真诚既是我们成就百年基业“奠基石”，也是我们打造一流集团“敲门砖”。 有为——有为才能有位。企业在市场上要有所作为，职员在职场上要奋发有为。企业有为要求发明价值、争优异位、科学发展；职员有为要求提升本身素质、提升工作能力、实现自我超越。有为既是我们践行福惠社会“标度尺”，也是我们实现福泽职员“助推手”。 快乐——快乐才能幸福。企业人文环境要友好共进，职员工作心境要舒畅开阔。企业友好就能拥有平安、拥有幸福、拥有愉快；职员开怀就能营造愉快气氛、促进观念更新、达成凝心聚力。快乐既是我们引导愉快工作“原动力”，也是我们构建友好福能“加油站”。 企业精神 勤勉务实，争先创优 释义： 勤勉务实——勤勉是态度,务实是作风。业精于勤，企业成就事业要勤奋尚德，勤业精业；行臻于实，职员行事作风要脚扎实地，求实务实。勤勉务实展示是福能人爱岗敬业“真善美”。 争先创优——争先是责任，创优是使命。高尚事业，企业勇争一流要抢占先机、进位争先；追求卓越，职员奋发有为要自强不息、锐意进取。争先创优表现是福能人干事创业“精气神”。 企业目标 长久目标：百年基业，一流集团 释义： 坚持以人为本，着眼全方面协调可连续发展，坚持改革创新，努力增强企业关键竞争力，打造一流团体，实现一流管理，发明一流效益，使集团基业长青，永葆生机和活力。 近期目标：五年再造一个福能集团 释义： 经过五年努力，关键指标翻倍，结构愈加合理、管理愈加科学、文化愈加优异、职员愈加快乐。 企业使命 开发能源，发明财富，服务社会，造福职员 释义： 大力开发新兴能源产业，不停改造提升传统能源产业，主动培育能源产业链和优势辅业，寻求企业效益最大化，实现国有资产保值增值，为海峡西岸经济区建设提供能源保障。主动负担社会责任，服务社会，回报社会。广大职员为企业发展努力工作，企业发展惠泽职员，造福职员，职员和企业共成长。 企业共同愿景 企业连续发展，团体友好有为，职员幸福安康。 释义： 企业保持强劲发展动力，一直处于良好发展态势。职员队伍团结友好，工作奋发有为。职员充足享受企业发展结果，幸福指数不停提升。 工作方针 加紧拓展壮大主业，改革创新做强企业， 凝心聚力高尚事业，打造一流能源集团。 提倡八种文化 艰苦奋斗传统文化 亲如一家人文文化 爱拼会赢创业文化 精打细算经营文化 公正管用考评文化 能者上庸者下用人文化 有功必奖有过必究责任文化 简单实效会议文化 基础理念 人本管理理念 对待职员要善 对待高管要严 对待股东要真 对待用户要诚 发展理念 定位+科技+管理=发展 释义： 一个单位发展，正确定位是战略，科技创新是战术，精细管理是保障。只有三者结合，才能实现科学发展。 市场理念 开发需求，发明满意。（原） 释义： 深入市场，深入用户，努力挖掘市场需求，用心经营现有市场，努力开拓未来市场。把让用户满意作为最高标准，用实际行动赢得用户、感动用户。 用人理念 用适宜人做适合事 释义： 依据职员能力和个性安排和之相适应工作，最大程度地发挥其潜能，从而达成人事适宜效果。 质量理念 质量就是品牌，质量就是形象 释义： 质量是品牌基础，是企业形象确保。质量是准则、是忠诚、是责任、是生命，确保质量是企业闯市场、求发展根本。 安全理念 生命至上，安全为天。 释义： 职员人身安全和健康至高无上，企业安全生产是天大事。广大职员要自觉遵章守纪，不违章指挥，不违章作业，严格做到不安全不生产。 廉洁理念 只要手莫伸，泰然心不惊 释义： 不该得钱财，不能伸手去接、去要；不能为事情，不能侥幸去试、去做。只要时时刻刻绷紧廉政这根弦，不做违章、违规、违纪、违法事，就能泰然自若，处世不惊。 责任理念 负责任没有责任，不负责任有责任 释义： 有责任心、有责任感、勇于负责任者，一定是努力进取、恪尽