机电工程系专业技术职务竞聘评分标准职务竞聘评分评分表.docx

机电工程系专业技术职务竞聘评分标准 2013.12.18 评分指标 评分标准 一级 二级 三级 基础 分数 （最高分200分） 任职资历 现专业技术职务任职期内每满一年计5分，新上岗人员按取得新专业技术职务资格每满一年计5分。 服务资历 正处30分、副处25分、正科20分、副科17分、部门内设机构负责人15分、获评专业带头人的计15分，专业带头人培养对象计10分，骨干教师计7分；上聘期内担任班主任或双肩挑且考核合格者每学年计3分。行政职务与学术身份不重复计分，班主任与双肩挑得分不重复计分，既担任行政或学术职务，又兼任班主任的，按照班主任任职每年1分计算复分。 学历资历 博士研究生20分，博士学位15分，硕士研究生10分，硕士学位8分，学士学位6分，本科学历5分。 荣誉奖励 上聘期内获得国家级、省级、市级综合性荣誉称号的分别计30、20、10分，校级每年计5分，系级每年计2分；获国家级、省级、市级专项荣誉称号的分别计20、14、8分，校级每次计3分,系级每次计1分。 履行专业技术职务评价分数（最高400分） 教育教学工作量 （100） 教学 工作量 按每学期17周，每周12课时计算标准工作量，完成标准课时计50分，超10课时加1分；每少10课时减1分，减到0分为止；专职辅导员和管理人员按满岗位课时计算。 教学评价 上一聘期内，每次评价为优秀计5分，每次评价良好计3分。 专业 建设 （100） 精品课程 国家级负责人20 分，省级负责人15分，校级负责人10分； 国家级主讲教师16分，省级主讲教师12分，校级主讲教师8分； 国家级普通教师10分，省级普通教师6分，校级普通教师4分； 教材建设 国家规划教材：主编30分，副主编20分，参编人员10分； 教指委、省规划教材：主编20分，副主编15分，参编人员7分； 院校（高校及学会）规划教材：主编15分，副主编10分，参编人员5分； 一般性教材：主编10分，副主编6分，参编人员3分。 团队建设 国家级、省级、院级优秀团队负责人分别按40、20、10分； 骨干按0.5系数计，其他人员按0.2系数计。 专业建设 国家特色.重点或品牌专业带头.负责人20分，骨干16分，普通10分； 省级特色.重点或品牌专业带头.负责人15分，骨干12分，普通6分； 校级特色.重点或品牌专业带头.负责人10分，骨干8分，普通4分。 科研 业绩 （100） 教研、科研课题 国家级、省级、市地级（校级）分别计30、20、10分。横向课题计15分。 专利成果 发明、实用新型、外观设计专利成果分别计10、6、4分。 发表出版论文、著作作品 出版著作（含译著）每部计30分。学术、技术论文在被SCI、ISTP、EI收录的论文每篇计20分。在国家核心期刊（含CSSCI、CSCI来源期刊）、《JCR》（最新版本）确定的国外学术刊物上发表的每篇计15分，一般性刊物每篇计10分，本院学报发表计4分，在学院宣传报道投稿被录取的每编计0.5分。 教学 科研 奖项 教学成果按国家、省、市（院）一等奖分别按40、30、16计分； 科研奖项按国家、省、市（院）一等奖分别按30、20、14计分； 教学成果及科研奖项的二、三等奖分别按0.8、0.4系数计分。 技术能手技能竞赛 省级首席技师30分，市级18分；省级有突出贡献技师24分，市级10分； 参加技能竞赛（含指导学生）获得国家一等奖30分，二等奖20分，三等奖10分；获得省级、市、院、系级分别按0.6、 0.4、0.2、0.1系数得分。 评议 （100分） 德勤能绩 综合考察德，勤，能，绩。 计算 总得分=基础分数×40%＋（教育教学×40%＋专业建设×25%＋科研业绩×20%＋民主评议×15%）×60% 评分标准的有关说明： 1、综合性荣誉称号是指各级党委、政府、教育行政部门与人事部门联合表彰的综合性荣誉称号。市级及以上荣誉奖项必须是经学院推荐上报而获得的。有关荣誉奖项的界定请参照学院相关文件精神要求执行； 2、各类比赛按学院规定的1-4类赛事的划定办法，其中2-4类赛事奖项全部按省级的0.5、0.3 0.2系数计分。 3、对获奖项目、科研成果、发表著作、专利、论文、参赛的计分规则：分先后顺序，排名第一或主编按总分的60%计分，其余前4名或副主编每人都按总分×20%计分，参与者或5-10名全按总分的10%计算。同一项目、作品重复发表或者参加评奖的只取一次最高分计算。 4、发表的论文、著作以原件为准（必须是国家统一刊号、统一书号且带有防伪条型标志，论文集及刊物增刊不认可），所有申报的课题、项目以结题时间为准。 5、所有专业建设、课程建设或资源共享课建设项， 按申报表中的人员为准，前5名为骨干（主讲）教师，前10名为普通教师，其余人员不在统计范围内，重点专业建设项每人只统计其中一个专业的最