《绩效考核评分表通用版本》.docxVIP

考核评估表 部门： 姓名： 直线 主管： 最终考评得分： 岗位： 评估周期： 1 .工作业绩考核表（60分） 序号 主要工作任务 权重 完成情况说明（效果、达成度） 自评 得分 上级 评分 1 30% 2 20% 3 20% 4 10% 5 10% 6 10% 此项得分小计 2.工作态度评估 （20分） 评估 项目 评估标准 自评 得分 上级 评分 分值 区间 100~85 75~84 74~65 55~64 54以下 工作责 任心 责任心强，能 彻底完成任 务，可以放心 交互工作，维 护团队利益 具责任心，能 顺利完成任 务，乐意承担 工作失误责 任 责任心尚可，能 如期完成任务， 交互工作时偶 尔需要一点提 醒 责任心不强， 对自己的工 作责任有推 诿的现象， 责任心欠缺，交 互工作时让人 不大放心，不愿 意承担责任 工作 积极隹 对任何工作 都有积极持 久的工作热 情，能主动地 完成工作 工作热情，能 主动考虑问 题，并主动提 出解决办法 和改进措施， 主动性和热情 较高，不需要督 促，对临时交办 能够承担并完 成 有一定的工 作主动性和 热情，偶尔需 要督促， 工作不主动，缺 乏热情，需要上 级不断督促 合作 精神 善于与他人 合作共事，相 互支持，保持 良好的团队 工作氛围 能够与他人 较顺畅地合 作共事和相 互支持， 与他人的合作 较难开展，协作 支持过程中常 有不愉快的事 情发生， 团队合作精 神不佳，对团 队任务的完 成造成一定 的影响 不能与他人很 好合作，缺乏团 队精神，独断专 行 此项得分小计 3.学习能力评估 （20分） 评估 项目 评估标准 自评 得分 上级评 分 分值 区间 100~85 75~84 74~60 60以下 通过公 司组织 的考试 工作中努力学习 新知识，参与公司 的培训获得名次， 得到公司认可 认真对待公司 举办的培训活 动，并参加工 作，成绩良好 参加公司举行的培 训通过考试 考试成绩不及格 学习与 创新性 工作中能不断提 出新想法、新措 施，善于学习，有 良好的创新精神 工作中能够努 力学习，提出新 想法、新措施与 新的工作方法 并有创新意识 能学习新业务，但 思想不够开阔，较 少提出新想法、新 措施与新的工作方 法 业务学习存在应付现 象，按步就班，循规 蹈矩，很少提出新想 法、新措施与新的工 作方法 4.评估面谈： 该员工自身的优势及员工工作改进、培训、发展的建议： 本评估周期内 的考勤状况 退到 次 早退 次 旷工 次 病假 次 事假 次 其他 次 本评估周期内 的奖惩状况 嘉奖 次 记功 次 警告 次 记过 次 其他 次 部门评估意见： 部门经理/日期： 总评意见： 综合管理部/日期： 备注： 苗木供应合同书 甲方： 精品 文档 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度 2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0— 0年十二月