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精品文档 你我共享 员 工 手 册 企业文化 “985 企业文化战略 ”表述为九大系列、八个心态、五种思维，简称 “985”。 九大系列 [企业目标 ]全力打造品牌餐饮，进入中国餐饮百强。 [企业价值观 ] 诚信对人，学习创新，存于忧患，卓越领先。 [企业精神 ]每天前进一步，永远真诚服务。 [企业人才观 ] 才有价，德无价，德才兼备定天下。 [ 员工成长观 ] 自我控制，自我管理。 [做人素质 ]真诚、忠诚、谦虚。 [做事风格 ]认真、快、坚守承诺。 [执行力 ] 按时、保质、保量完成任务。 [工作原则 ]服从、配合、请示、回执。 八相心态 [ 心态 1] 抉择的心态 [ 心态 2] 学习的心态 [ 心态 3] 积极乐观的心态 [ 心态 4] 宽容的心态 [ 心态 5] 平常的心态 [ 心态 6] 感恩的心态 [ 心态 7] 老板的心态 [ 心态 8] 坚持的心态 五种思维 [ 心态 1] 整体思维 [心态 2] 责己思维 AAAAAA 精品文档 你我共享 [ 心态 3] 利他思维 [心态 4] 辩标思维 [ 心态 5] 目标思维 人力资源管理规范 “以人为本，服务社会 ”的宗旨致力选拔人才、培养人力、造就人才、 并为人尽其才创造条件。 为了更好的吸纳和使用人才， 特将人事聘用 制度及制度及规范如下： 第一条：招聘及录用 我们 “以事业吸引人、以文化塑造人，以机制激励人中，以事业和待 遇留住人 ”我们在招聘和录用中，注重人品、潜能、经验和学历。按 照双向选择的原则， 在人才使用、 培养和发展上同， 提供客观且对等 的承诺。我们将根据企业在不同时期的战略和目标， 确定合理人才结 构。 第二条：试用 新进员工在上岗之后必须经过试岗、试用期 1 试岗期为 7 个工作日， 员工入职的第 8 个工作日进行考核， 考试合 格后进入试用期，考核不合格者劝退处理无工资。 2 员工试用期为 30 个工作日，试用期间工资为基本工资的 80% ，试 用合格后，办理正式入职手续。 第三条：转正 新员工试用期满，经过批准可办理转正手续 1 试用期满的员工提出转正申请， 经试用部门同意后人力资源部领取 员工转正审批表。 AAAAAA 精品文档 你我共享 2 试用部门对试用期的员工 进行工作业绩考核，作出同意转正或建 议延长试用期、辞退的决定。 3 人力资源部与提出转正申请的员工进行面谈， 根据培训期间的考核 和试用部门考核意见， 进行复核审议， 对同意转正的员工为其确定薪 资；对考核不合格或不准备继续聘用的员工，为理结算手续。 第四条 ；员工异动 一、员工内调决定作出后，由人力资源部通知所在部门及本人。 二岗位异动的员工到人力资源部领取员工岗位异动单， 并办理各种交 接及签字手续。 员工异动单应注明员工报到时间、 在新岗位的职务及 薪资等。 3 手续完备的异动单装入员工考绩档案。 二、离职 （一）规定 1、员工因个人原因辞职，必须提前一个月提出并填写《员工辞职申 请表》，并进行会签。 2 审批后的申请表报所分管的人资专员备案。 2 自申请离职日起一个月填写 〈〈员工离职手续表〉〉，办理离职手续。 办理离职时间每周二、周五， 〈〈