期条款有关劳动合同中的违约金、服务.pdfVIP

精品文档 你我共享 有关劳动合同中的违约金、服务期条款 [ 案情] 高某与某公司在 2003 年 11 月 1 日签订了无固定期限的劳动合同一份， 双方 约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方违约金 100000 元; 原告至劳动合同期满后五年内， 不得参与同行业的商业竞争或服务于他人， 否则 给公司造成的一切损失由其承担。 原告提前三十日以书面形式通知被告解除本合 同，原告要依法承担本合同约定的违约责任，未经双方协商并办妥有关手续时， 不得擅自离开公司安排的工作岗位。同日，双方签订了劳动合同补充协议一份， 约定：高某负责该公司生产工艺管理工作， 每月享受的工资报酬为 5300 元( 含技 术保密费、竞业限制费、一切加班费、手机费、回家的来回车旅费 ); 为鼓励原告 努力工作，每月生产的产品合格率达 100%，公司每月奖给高某工资报酬总额的 10%.约定每月的大星期为高某的休息日， 其余为高某的工作时间， 星期六为加班。 高某于 11 月 16 日开始在公司工作，职务为公司生产技术副经理。 2005 年 3 月 26 日，高某因家中有事向公司请假三天，此后一去不返，公司多次发函让其回 公司上班，但未果。 2005 年 4 月 6 日，公司与一家微电公司签订订货合同二份， 分别约定如延期交货需赔偿微电公司经济损失 5 万元和六万元。 2005 年 7 月， 公司未能按其交货， 微电公司通知继续履行合同， 并保留追究违约金及经济损失 的权利。公司申请仲裁， 要求继续履行双方的劳动合同， 要求高某承担违约责任 10 万元，赔偿经济损失 110000 元。在仲裁过程中，公司同意解除劳动合同，但 要求高某承担违约金与赔偿经济损失 10 万元。 [ 分歧] 在处理本案的过程中， 形成了几种观点： 一、双方签订的劳动合同约定的违 约金条款无效。双方在合同中未明确约定服务期，《劳动法》第 31 条规定了劳 动者有单方解除权， 故高某不应承担违约责任。 二、双方约定的违约金条款有效， 不论有没有约定服务期， 高某享受了单位提供的特殊待遇， 高某单方解除合同违 反法律和合同的约定，理应承担违约责任。三、双方约定的违约金款无效，但高 某单方解除合同不符合《劳动法》 31 条关于“应当提前 30 日以书面形式通知用 人单位”的规定，故其单方解除合同应适用《劳动法》第 102 条的规定，赔偿给 用人单位造成的经济损失。 [ 评析] 本案是一起在劳动合同期内，劳动者单方解除劳动合同所引发劳动争议案 件。我国《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。 但事实并非如此， 因当事人违约而引起的劳动争议纠纷 与日俱增。其中主要原因有二： 一是用人单位造成违约 ; 二是劳动者恶意“跳槽” 造成违约。但遗憾的是，我国《劳动法》并未对劳动者和用人单位违反劳动合同 应承担的违约责任作系统和完整的规定， 其中最为突出的就是违约金问题。 同时 《劳动法》对服务期也无具体的规定。 本案的争议问题就涉及到违约金条款的适 用、服务期适用以及与此相关的劳动者辞职权的行使等问题，本文作一分析： AAAAAA