- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浪潮集团:全力投身“新基建”,为数字经济打造坚实“底座”
浪潮集团——为可持续发展的中国
历史悠久让技术成为企业发展驱动力
浪潮创立于1945年,是中国本土综合实力强大的大型IT企业之一,正转型成为“云+数+AI”新型互联网企业,业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组,为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。
领先实力引领中国信息产业发展
浪潮在“新基建”的相关业务领域处于领先市场地位,2019年营业额1123亿元,员工总数超过30000人。作为服务器产业开创者,浪潮服务器蝉联全球前三、中国第一,增速全球第一,AI服务器市场占有率超过50%。作为“政务云”的开创者,浪潮已连续5年稳居政务云市场占有率第一。浪潮云InCloud工业互联网平台是国家级十大工业互联网双跨平台之一。此外,浪潮在大数据、区块链等技术领域也拥有较强的技术实力和市场优势,均走在行业前列。
愿景、使命、战略
70多年来,浪潮集团始终以创新的精神、务实的态度,致力推动中国各行业的信息化建设,致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案和运营服务商,引领信息科技浪潮,推动社会文明进步。
浪潮相信,务实造就成功,创新成就未来。未来,浪潮要做数字时代的奋进者,继续勇担时代赋予的责任和机遇,与世界同行一道,让科技之光照亮每个人的生产与生活,为人类命运共同体带来更多福祉。
疫情之下,互联网企业也正在创新思路,特别是推动了线上政务、在线办公、在线教育、在线问诊等新兴业务快速发展。这也将为浪潮为整个互联网产业带来新的发展机遇。
集团精神、理念与荣誉
企业精神:
工作作风:快速反应精准执行。
危机意识:进步或者出局。
竞争意识:勇于进取敢于面对竞争。
基本价值理念:
管理思想:成本、质量、服务、目标、流程、绩效评估。
创新理念:实施具有价值的创新。
营销理念:以客户为关注焦点。
知识管理理念:积累共享创造价值。
资本运营理念:积极稳妥择优而进互利共融。
价值分配理念:业绩导向。
社会责任理念:与员工同致富与客户共成长为社会做贡献。
市场理念:细分聚焦协同。
技术理念:技术创新是原动力。
人才理念:本领决定舞台业绩体现价值财富回报才智。
生产率理念:人均产能。
集团荣誉:
中国电子信息产业百强第12位
浪潮服务器市场份额中国第一,全球前三
浪潮K1荣获2014年度国家科技进步一等奖
中国云计算创新典范企业
云计算客户示范应用示范奖
信息产业云计算突出贡献奖
战略性新兴产业创新典范企业
2018大数据独角兽企业排行榜第二位
浪潮ERP连续15年集团管理软件市场占有率第一(2002-2017)
中国第一台基于10颗Intel处理器的小型机,获得国家科技进步二等奖
浪潮64位服务器获国家科技进步二等奖
浪潮高性能服务器技术获信息产业部颁布的重大技术发明奖
“高效能服务器与存储技术创新工程”荣获国家科技进步奖“企业技术创新工程奖”
“天梭TS30000高端商用服务器系统”荣膺国家科技进步二等奖
浪潮税控机荣获山东省科技进步一等奖
人才培养
浪潮坚持“人才始终是浪潮最宝贵的钻石”的基本理念,把人才资产作为浪潮最核心的资产,并致力于以员工体验为核心,打造全生命周期的人力资源。在浪潮,始终秉承本领决定舞台,业绩体现价值、财富回报才智的人才理念,有多大本领,就有多大舞台。在员工的发展过程中,浪潮重视能力而非资历。有才华的员工必有其施展才华的空间,不受岗位和职位限制。企业的发展也为员工个人的发展提供了更广阔的舞台
浪潮强调以业绩为导向,衡量员工对企业的价值。通过积极完善绩效考核机制,以科学客观的绩效考核结果作为员工任用晋升、奖励表彰的根本依据
企业的发展和进步是全体员工共同努力的结果,也是全体员工共同发挥才智的结晶。浪潮为员工提供的薪酬及股权激励取决于个人为企业发展所贡献的才智,浪潮努力通过有竞争力的薪酬体系,实现企业发展与员工致富同步。
?
您可能关注的文档
- “双轮驱动”的创新型医疗器械产业服务新模式——以中关村发展集团成员企业中关村水木医疗科技有限公司为例.doc
- 埃尼公司“双勘探模式”分析与启示.doc
- 标准化在CM公司组套工具质量管控中的融合应用.doc
- 传统钢铁企业与城市和谐发展的实践与探索.doc
- 从福特到小米:商业模式是如何进化的.doc
- 从连续亏损4年到稳坐行业第一,全棉时代是如何实现逆袭的.doc
- 对*ST公司盈余管理行为的案例研究——以*ST京城股份为例.doc
- 梵净山景区卷烟品牌与旅游商品跨界联合精准营销研究.doc
- 服务业企业的时间成本管理——基于Costco等的案例分析.doc
- 哥伦比亚典型独立石油公司低油价经营策略浅析.doc
最近下载
- 2025宁夏石嘴山市军粮供应和应急物资储备中心招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- “自主三人行幸福课堂”的实践汇报详解.ppt VIP
- 盘扣式脚手架专项施工方案.docx VIP
- 学校护学岗制度和职责.docx VIP
- 绿色安全样板工地.pptx VIP
- GB_T19022-2003:测量管理体系测量过程和测量设备的要求.pdf VIP
- 2025宁夏石嘴山市军粮供应和应急物资储备中心招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 七年级地理上册 《地球的运动》课件(第1课时).pptx VIP
- 导尿管相关尿路感染预防与控制技术指南.docx VIP
- 第五章-高血压-第九版内科学循环系统.pptx VIP
文档评论(0)