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【考勤制度】 考勤制度 (草案 ) 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实 行统一的考勤和休假制度。 第二条 公司综合人事部负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握 员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由 总经办进行监督核查。 第二章 考 勤 第三条 公司实行统一的刷卡签到考勤制度。除特定人员外 ,均须按部 门如实记录员工出勤情况。 岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人（热工车间、冷轧车间、精整 车间、设备运行部、质检部） 其余人员均为非生产一线工人。 第四条 工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制（ 即当月考勤天数以当月实际上 班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。 ） 非生产一线人员： 实行 5 天工作制 ,周六、周日休息。 （月考勤天数以当 月实际天数扣除双休日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天 数） 质检部人员：每月原则休息八天，根据实际发货入库情况休息，如有 工作需要，安排调休或计算加班。 仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。 后勤人员：根据实际情况，保证公司后勤工作正常运行，如有工作需 浙江申吉钛业股份有限公司·综合人事部 1 【考勤制度】 要，安排调休或计算加班 注：质检部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与非生产一线人员一致。 门卫：每月休息日实行轮休制，必须找到确实的代值班人员，在保障 工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。 每日工作时间： 公司每天工作 9 小时（含 1 小时午饭），上下班时间为： 上班时间： 08:00 ——— 17:00 第五条 员工上下班一律按规定刷卡考勤，个人的考勤记录不全，按 旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差） ，虚构涉 及双方另外各扣款 200 元，员工刷卡必须准确及时，如刷卡记录与车间 考勤不符则按弄虚作假处理车间主任及当事人。 第七条 新入职员工在公司工作未满 3 天离职者，不计算薪资。 第八条 员工因公事外出，必须向部门经理申明外出原因及返回公司 时间，经同意后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。 第九 条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计 (考勤表 )备案； 1 ．迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内（含 10 分钟）者，每分钟扣 1 元 2 ．迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内（含 30 分钟）者，每分钟扣 1.5 元； 3 ．迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内（含 60 分钟）者，按旷工半天处理； 4 ．迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理； 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，计件绩效工资降级处理。 第十条 旷工处理： 1. 旷工定义：各部门（车间）员工在没有向部门经理（车间主任）请