莱克电气股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核.PDFVIP

莱克电气股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 莱克电气股份有限公司（以下简称 “公司”）为进一步完善公司治理结构， 健全公司激励机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分 调动公司及下属分公司的董事、高级管理人员、核心高层管理人员（不含董事、 高级管理人员）、中层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 促进公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2020 年限制性股票激励计划 （以下简称“激励计划”）。 为保证公司2020 年限制性股票激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和 国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、 法规、规范性文件以及《莱克电气股份有限公司公司章程》、公司限制性股票激 励计划的相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2020 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的 作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，采用定量与定性考核相结合的方式， 严格按照本办法对考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工 作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大 化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司2020 年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象， 包括首次授予的激励对象及预留部分的未来激励对象。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会 （以下简称“薪酬与考核委员会”）组织考 核工作，并负责对激励对象进行考核。 2、公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下实施具体的考核工作，负 责相关数据的收集和整理，汇总考核结果；公司人力资源部、财务部与证券事务 部组成工作小组，对激励对象考核结果进行核实和确认。 3、公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为 2020-2024 年五个会计年度，每个会计 年度考核一次。 首次授予限制性股票的解锁安排及业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2019 年的营业收入或净利润为基数： 2020 年营业收入增长率不低于0%；或者2020 年净利润增长率不 第一期解锁 低于0%； 或者2020 年营业收入增长率或净利润增长率不低于同行业上市 公司的平均增长率。 以2019 年的营业收入或净利润为基数： 2021 年营业收入增长率不低于 10%；或者2021 年净利润增长率 第二期解锁 不低于10%； 或者2021 年营业收入增长率或净利润增长率不低于同行业上市 公司的平均增长率。 以2019 年的营业收入或净利润为基数： 2022 年营业收入增长率不低于 18%；或者2022 年净利润增长率 第三期解锁 不低于18%； 或者2022 年营业收入增长率或净利润增长率不低于同行业上市 公司的平均增长率。 以2019 年的营业收入或净利润为基数： 2023 年营业收入增长率不低于25%；或者2023 年净利润增长率 第四期解锁 不低于25%； 或者2023 年营业收入增长率或净利润增长率不低于同行业上市 公司的平均增长率。 以2019 年的营业收入或净利润为基数： 2024 年营业收入增长率不低于35%；或者2024 年净利润增长率 第五期解锁 不低于35%；