劳动法发展史资料.pptVIP

2021/2/12 * 劳工标准:一个无法回避的法律问题 国家以廉价劳动力和低档产品的价格优势,使其出口贸易迅速发展,构成对发达国家市场和就业的冲击。 中国加入WTO,必须考虑到经济全球化对于中国的劳工问题和劳资关系的影响。而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出,其保护的目的,也有在工人权出发点既有贸易利日益被忽视和侵害的情况下推动劳工权益保障的目的。 2021/2/12 * WTO是一个开放性的规则体系,随着社会不断地向前发展,新的议题不断进入WTO的视野并导致相应的新规则出现。劳工标准是一个颇有争议的问题,尽管发展中国家与发达国家在此问题上存在着明显的分歧,但是,劳工标准正在一步步地被纳入多边贸易讨论领域却是一个不争的事实。 2021/2/12 * 中国作为国际劳工组织成员,不仅有责任和义务遵守和实现这些劳工基本权利的各项原则,而且,应该在条件适合的情况下,扩大国际劳工公约特别是核心公约的批准范围。 中国的政策应该是全面把握、趋利避害、积极应对。为适应加入WTO后的新形势,需要以国际劳工公约中的核心劳工标准为依据,根据中国的法律原则和国情特点,完善和健全中国的劳动立法,以促进经济和社会的同步发展。 2021/2/12 * 至于何为国际公认的核心劳工标准,目前尚存在一些争议,但通常认为,核心劳工标准即指国际劳工组织确认的、不论成员国经济发展水平如何,为保护工作中的人权而应遵守的一项最基本的国际劳工公约,这些标准确定的权利是为了争取改善工作条件而采取的其他一些措施的前提条件。因此,WTO劳工标准、核心劳工标准与国际劳工组织的“基本劳工公约”应是三个内涵基本相同的概念。 2021/2/12 * “社会条款”（a social clause）是指在国际贸易协议,特别是在世界贸易组织的贸易协议中写入有关规定,强制多边贸易协议的所有签字国实施基本劳工权利（即通常情况下人们所说的“国际劳工组织核心劳工标准”）,并与贸易协议中其他义务条款具有同样的法律约束力。缔约方可以从中获得贸易上的优惠,如果违反该条款,其他缔约方可以给予贸易制裁。其目的在于通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现。 2021/2/12 * 第五章 国际劳动立法的产生和发展 第一节 国际劳工组织（ILO） （International Labour Origination） 一、国际劳工组织的成立与发展1919年4月,15国代表共同拟订《国际劳工组织章程》和包括9项原则的《宣言》,提交巴黎和会讨论通过,后编入《凡尔赛和约》第13篇,即“国际劳动宪章”。同年6月,国际劳工组织正式宣告成立。 2021/2/12 * 第三章 国际劳动立法的产生和发展 第一节 国际劳工组织（ILO） （International Labour Origination） 1、1919-1939年:作为国际联盟的一个带有自治性附设机构存在并工作;2、1940-1945年:作为独立的国际组织开展工作;3、1946年至今:作为联合国的专门机构之一存在并开展工作。 该组织曾在1969年获得诺贝尔和平奖。  2021/2/12 * About the ILO The ILO is the international organization responsible for drawing up and overseeing international labour standards. It is the only tripartite United Nations agency that brings together representatives of governments, employers and workers to jointly shape policies and programmes promoting Decent Work for all. This unique arrangement gives the ILO an edge in incorporating real world knowledge about employment and work. 2021/2/12 * 二、国际劳工组织的宗旨1、宗旨:《国际劳工组织章程》序言、《费城宣言》（ 《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》） 促进充分就业和提高生活水平;促进劳资双方合作;扩大社会保障措施;保护工人生活与健康;主张通过劳工立法来改善劳工状况,进而获得世界持久和平建立社会正义。 2021/2/12 * 二、国际劳工组织的宗旨《费城宣言》（ 《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》） 大会重申本组织所依据的基本原则,特别是: (a)