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企业公民理论的生成与流变 企业公民（ Corporate Citizenship CC ，也译为公司公民） 概念自 20 世纪末在西方企业实践中提出后，逐步衍生出自有的 理论空间， 如企业公民的伦理要求， 企业公民的经济表现与道德 标准之间的关系， 好企业公民的行为表现与衡量标准等， 基本形 成了其特定的问题域和范畴。进入 21 世纪，我国大、中、小、 微型企业蓬勃发展， 企业作为市场的主体地位进一步确立， 公众 对企业社会化表现的期待也日益增强。 然而部分企业无意承担社 会责任，无视公众安全，行贿受贿、代理失职、销售回扣、不安 全产品、员工跳楼、破坏环境等事件时有发生，一次次刺激公众 神经，挑战社会道德底线，进而造成舆论事件。人们开始思考企 业生产经营的目的和价值何在？什么样的企业才是好企业， 企业 及企业家是否应该流淌道德的血液？企业公民理论的传入恰逢 此时，它打破了“企业非道德性神话”的困局， 各界对此积极关 注，行业协会、学术团体纷纷展开活动，力图推动企业公民理论 中国化。 企业界也认识到一个好企业不能没有好伦理， 成为好企 业公民渐渐成为社会共识。企业公民理论从传入到吸收再创造， 由于时间短、跨学科研究难度大，现有成果尚不完善。本文旨在 追溯企业公民理论形成的实践根源和思想基础， 理清发展脉络和 流变趋势，进一步探索企业公民理论研究中国化进程的方向和需 要突破的理论瓶颈，