员工福利新规制度.docVIP

十一、职员福利管理制度 总则 为规范企业福利管理制度，使福利管理工作愈加科学合理化，特修订此制度。 本制度适适用于集团企业及各子企业（以下简称“各项目”）全部正式职员及试用期职员。 本制度由综合部起草，提请总经理同意实施，综合部对本制度有最终解释权。 福利项目 企业有以下福利项目：社会保险、年底奖励、带薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、调驻补助、文体活动、教育培训、书刊订阅。 社会保险：凡企业正式职员均可办理社会保险，关键包含：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人负担部分直接从工资中扣除代缴。 年底奖励：凡在当年为企业服务满三个月以上（含试用期）正式任用职员，企业将依据整年综合考评成绩发放一定金额年底奖励，具体发放时间和方法等由综合部依据领导办会议决定另行文通知。发放标准为(如企业没有特殊要求，则根据下列标准实施)： 年底奖：当年最终一月所在岗位基础工资÷12×当年实际工作月 下列人员不得享受该年度年底奖： 为企业服务不足三个月； 在年底奖发放之日前离职； 年度旷工累计达3次或有重大违纪行为（指单次罚款超出￥100元）； 当年缺勤60天以上（不包含有薪休假时间）或事假超出20天及以上； 年底考评不合格。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 带薪假期：国家法定带薪假期依据国务院《全国年节及纪念日放假措施》要求，年法定节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日），具体依据每十二个月国家假日办实际要求为准。 带薪年假（每十二个月元月份统计上年度职员出勤情况。带薪假为全薪，下同） 为企业服务十二个月及以上职员可享受带薪年假3天。 以后每增加十二个月加1天带薪年假，以内最多可享受带薪年假5天；（含）至20年可享受带薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。 带薪年假可留在业务不繁忙时由企业安排休假，标准上须十二个月一次性休完，特殊情况须经行政人事部同意。 企业确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排年休假，对职员未休年休假天数，企业应该根据该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。 不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度有薪年假），不能跨年度休带薪年假。 休带薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》要求请假程序办理。 年假须和国家法定假期分开 ，不得连休。 职员有下列情形之一，不享受当年年休假： 职员因特殊情况，请事假累计15天以上且企业按尤其要求未扣工资； 累计工作满1年不满5年职员，请病假累计2个月以上； 累计工作满5年不满职员，请病假累计3个月以上； 累计工作满以上职员，请病假累计4个月以上。 有薪婚假 职员在本企业服务满十二个月（含试用期）且办理结婚手续（以三个月内结婚证为准）可享受3天有薪婚假。在企业服务满二年以上职员或初婚晚婚职员增加到7天。 请婚假须提前15天请假。 休假后一周内持结婚证到对应考勤管理人员立案。 带薪产假 在本企业服务十二个月以上职员怀孕（属正当结婚）分娩（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。 企业满试用期男职员，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证和出生证原件。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 企业女职员在怀孕早期应向行政人事部报备，以利跟进其工作保护安排。 节假日福利 春节 300元；中秋节200元 劳保福利：企业依据工作需要，给各在岗职员配发对应企业工装和对应劳保用具。工装使用年限：夏装以使用十二个月为标准，冬装以使用二年为标准；制服达成使用年限，由企业统一申购、回收、发放。 职员因病住院、发生工伤或遇丧事等，由企业综合部安排对职员进行慰问。一次性慰问品在￥300元之内。 结合企业行业特点，企业在三八妇女节给全体女职员派发礼品，按￥50元/人计算。 年资津贴：凡为企业服务累计满十二个月及以上全部职员，企业将依据职员为企业服务年限，在职员月薪资中，发放一定数额服务年资津贴，以奖励部分忠诚于为企业服务职员。 职员服务年资津贴发放标准： 服务年限 职等金额 1-4年 5-7年 8- 及以上 全部职级 100元 150元 200元 300元 备注 （1）职员工龄从入职之日起开始计算，中途离职又再重新入职，按重新入职时间开始计算。 （2）职员职等变动，按职等正式变动后新标准再进行调整。 （3）服务年资假如到第二跨度时，前一跨度年资不变，同前一跨度加第二跨度进行计算。 文体活动： 依据业务工作量，企业将不定时组织举行多种文体比赛项目，依据情况对比赛项