员工福利管理新规制度.docVIP

职员福利管理制度 第一章 总则 一、为规范企业福利管理制度，使福利管理工作愈加科学合理化，特修订此制度。 二、 本制度适适用于企业全部正式职员。 三、本制度由人力资源部起草，提请总经理同意实施，人力资源部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 四、企业福利项目 社会保险、住房公积金、年底奖励、有薪假期、租房福利、传统节日礼品/礼金、团建活动、工龄工资、教育培训、书刊订阅。 五、社会保险 凡企业正式职员均可办理社会保险，关键包含：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，个人负担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：年底奖励 凡在当年12 月31日前为企业服务满六个月以上（含试用期）正式任用职员，企业将依据整年综合考评成绩发放一定金额年底奖励。 1、发放方法：分两次发放； 2、发放时间：第一次发放时间为春节前工资发放时间，第二次发放时间为春节后第二个月工资发放时间； 3、发放标准： 年底奖=当年最终一月应发/实发工资÷12×当年实际工作月数 下列人员不得享受该年度年底奖： （1）为企业服务不足六个月； （2）在年底奖发放之日前离职； （3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为（指单次罚款超出￥1000元）； （4）当年缺勤60天以上（不包含有薪休假时间）或事假超出15天及以上； （5）整年迟到次数累计超出10次； （6）年底考评不合格。 七、租房福利 凡入职本企业职员，租住企业管理公寓（单间配套除外），可享受租金7折优惠。 八、有薪假期 国家法定有薪假期依据国务院《全国年节及纪念日放假措施》要求年实施。法定节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（ （一）、有薪年假（每十二个月元月份统计上年度职员出勤情况。有薪假为全薪，下同） （1）有薪年假休假方法详见《职员考勤休假管理要求》 （2）有薪年假可留在业务不繁忙时由企业安排休假，标准上须十二个月一次性休完，特殊情况须经人力资源部同意。 （3）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度有薪年假），不能跨年度休有薪年假。 （4）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《职员考勤休假管理要求》请假步骤办理。 （5）职员有下列情形之一，不享受当年年休假： 1.职员请事假累计超出15天（含15天）； 2.职员请病假累计超出20天（含20天）； 3. 年度旷工累计达3次。 （二）有薪婚假、产假、丧假休假方法详见《职员考勤休假管理要求》 （三）带薪生日假 凡本企业正式职员生日当日可享受一天休假，生日以职员身份证出生日期为准，生日假若和节假日重合，不补休。 九、传统节日礼品/礼金 传统节日类别：春节、端午节、中秋节 职员传统节日礼品/礼金标准: 春 节：200元/人 端午节：50—100元/人 中秋节：50—100元/人 （三）职员传统节日礼品/礼金由人力资源部在节前20天作出预算并报总经理审批后统一组织实施。 十、工龄工资 凡在企业任职十二个月职员，可享受100元/月工龄工资，工龄每增加十二个月则增加100元/月，以这类推，工龄增加不超出；中途离职后又复职职员以最终一次入职时间为准。 十一、 团建活动 团建活动内容及形式： 1、大型活动：每十二个月企业统一组织开展二次大型活动，上六个月活动在6月前完成、下六个月活动在12月前完成； 活动形式：郊游、派对、拓展训练、运动会等； 2、部门活动：以部门为单位每十二个月开展二次活动； 活动形式：小型聚会、派对、体育项目活动、旅游、爬山、野外生存等 活动相关标准： 大型活动： 部门活动：200元/人/次 部门活动说明： A、部门活动参与者能够是本部门内部全部组员，也可邀请其它部门组员，受邀请组员活动费用由邀请部门负担； B、部门活动实际费用超出活动经费预算标准，提倡由参与活动全部些人员进行均摊； C、部门活动形式提倡多样化，不能每次全部以聚餐形式开展； D、部门活动标准上全部组员必需参与，未参见人员费用不予折现； E、费用报销需以实际参与人数进行报销。 （三）步骤 1、大型活动：由人力资源部编制费用预算报总经理审批后财报务中心立案； 2、部门活动： A、由部门责任人提议，半数以上组员参与讨论，制订活动方案； B、报备人力资源部参与人数； C、活动方案及预算报总经理审批； D、预算报备财务中心立案； E、活动实施； F、费用报销：依据实际参与人数并按摄影应标准进行费用报销。 十二、教育、培训 1、企业将尽可能依据职员本身实际需要，开发和和提供更多脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求职员主动参与企业组织多种内训、外训课程，以有利于职员能力和素质全方面提升，从而让职员和企业一起进步和成长