员工福利新规制度待审.docVIP

职员福利制度 总则 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业归属感，从而增加企业凝聚力。 下面所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。 福利待遇种类 企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。 根据国家政策和要求，参与统筹保险有： （一）养老保险 （二）基础医疗保险 （三）失业保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 财务部负责统一将统筹保险上交政府相关部门。 企业设置其它福利待遇： （一）补助福利 （二）休假福利 （三）培训福利 （四）文娱福利 （五）健康安全福利 （六）奖励福利 （七）岗位福利 福利待遇形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立福利项目，关键包含以下种类： 时间奖励：包含带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：探亲车费补助、节日补助等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币形式给付福利；后者指以非货币形式给付福利。 即期性福利和延期性福利：前者通常是在职期间能够取得福利；后者通常是退休后能够取得福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是企业提供，许可职员在要求时间和现金范围内，依据自己需要自愿选择和调整福利项目。 福利待遇标准 第十一条 企业为正式职员购置五险，具体以下： 广州市职员基础医疗保险最低缴费明细： 　 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 险种 缴费百分比 缴费金额 缴费百分比 缴费金额 养老保险 2258.00 12.00% 270.96 8.00% 180.64 451.60 工伤保险 1300.00 0.50% 6.50 0.00% 0.00 6.50 失业保险 1300.00 2.00% 26.00 1.0% 13.00 39.00 生育保险 2873.00 0.85% 24.42 0.00% 0.00 24.42 医疗保险 2873.00 8.00% 229.84 2.00% 57.46 287.30 重大疾病 4789.00 0.26% 12.45 0.00 12.45 总计 企业缴费总计 570.17 个人缴费总计 251.10 821.27 广州市外来工医保最低缴费明细： 险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费百分比 缴费金额 缴费百分比 缴费金额 养老保险 2258.00 12.00% 242.16 8.00% 161.14 451.6 工伤保险 1300.00 0.50% 6.50 0.00% 0.00 6.50 失业保险 1300.00 2.00% 26.00 1.00% 13.00 39.00 生育保险 2873.00 0.85% 23.16 0.00% 0.00 24.42 外来工医保 4789.00 1.20% 57.47 0.00 0.00 57.47 重大疾病 4789.00 0.26% 12.45 0.00 12.45 总计 企业缴费总计 397.80 个人缴费总计 193.64 591.44 第十二条 企业提供补助福利包含： 春节探亲车费补助： 依据职员工龄和岗位，企业为职员提供春节探亲车费补助。 岗位 工龄 补助标准（实际费用，最高800元） 主管及以上 满六个月未满十二个月 50% 十二个月以上两年以下 80% 两年以上 100% 一般职员 满十二个月未满三年 80% 三年以上 100% 节日补助：元旦企业组织聚餐；端午节、中秋节、春节企业给职员100节日补助，节前现金发放；中秋节企业给每位职员家人发放月饼。 生日补助：职员过生日，企业送贺卡表示祝福，并送上价值100元生日礼品。 职员大事补助: 当职员逢婚、育、大病和丧等个人大事时，企业给职员礼金或慰问金300元。 第十三条 企业提供休假福利包含： 带薪年假： 职员在企业工作每满十二个月，可享受一天； 带薪年假最高可享受15天； 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假假期。 以下情况不予安排带薪年假： 职员当年请病事假累计1个月以上。 婚假： 企业正式职员符合婚姻法要求，可享受7天婚假； 产假、哺乳假： 女职员符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天基础上每多生育一婴，产假增加15天； 工伤假：职员因工负伤，依据相关要求，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 丧假： 职员直系亲属（双方父母、配偶、儿女）死亡，可给假1-3天； 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； 其它亲属死亡，须请假者，按事假处理； 第十四条 培训福利：企业依据考评结果，由管理部制订培训计划，