员工福利待遇管理新规制度.docVIP

职员福利待遇管理制度 ×××××企业 二○一十二个月×月××日 此汇报仅供用户内部使用。未经××××企业书面许可，其它机构或个人不得私自传阅、引用或复制。 1、总 则 1.1　福利待遇是集团在基础工资、绩效工资、奖金等劳动酬劳之外给职员一个酬劳形式。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业归属感，增加企业凝聚力。 1.2　本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。 1.3　本制度适用范围 本制度适适用于集团全部部门。 本制度适适用于除一线生产工人之外全部职员（以下所指职员均为此含义）。 一线生产工人福利，参见制造事业部相关要求实施。 2、福利待遇种类及标准 2.1　福利待遇种类 2.1.1　 指集团依据国家相关政策、要求和企业实际情况，发给职员多种补助。包含：住房补助、交通补助、书报费、医疗补助。 2.1.2　 集团为了确保职员身体健康，更出色地为企业服务而设置福利项目，包含医疗救助计划和团体意外伤害保险。 2.1.3　 集团为了解除职员后顾之忧，让退休职员安渡晚年而设置福利项目，即养老保险。 2.1.4　 集团为了照料职员身心健康而设置项目，包含产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 2.1.5　 集团为使职员知识、技能、态度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应而设置福利项目，包含职员在职或短期脱产培训、公费进修等。 2.1.6　 集团为了丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操而设置项目，包含创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 2.2　福利待遇标准 2.2.1　补助福利（　　　 住宅津贴 在集团服务5年以上7序以上职员（含7序），未使用集团提供住房（不包含宿舍）享受本项津贴； 本津贴仅能享受一次。 住宅津贴以还贷补助形式发放。符合条件职员能够凭和银行签署《住房抵押贷款协议》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该职员离开集团，本项津贴停止发放。 交通补助 集团7、8、9序职员由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补助，补助标准为400元/月。 公务活动较多集团直属A类部门责任人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，常常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每个月还可多领取600元交通补助。 交通补助按月计算，每六个月发放一次，有资格申领人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月不发放。 通讯补助 参见财务管理部相关报销要求。 2.2.2　 医疗补助 详见《薪酬管理措施》相关要求。 团体意外伤害保险及附加医疗险 团体意外伤害保险为全员险，集团职员自和集团签定劳动协议之日起，即为自动参险。不一样等级/岗位人员保险金额和保险索赔措施，详见《××集团保险及工伤管理措施》相关要求。 大病救助 集团在每十二个月年底，给一次性医疗救助。具参见《××集团大病救助管理措施》相关要求。 2.2.3　 集团和个人每个月根据社会养老保险调整百分比出资缴纳，养老保险缴费基数每十二个月依据深圳市劳动和社会保障局公布百分比进行调整，养老保险缴费基数以下表所表示： 分类 7/8/9 5/6序号 其它 缴费基数 1000元 700元 500元 2.2.4　 婚假 职员适龄婚假3天，符合国家要求晚婚条件（男25岁、女23岁） 职员婚假10天，基础工资照发。 产假 女职员产假90天，剖腹产女职员产假105天，男职员护产假7天，基础工资照发。 探亲假 未婚职员父母家住外地或夫妻两地分居职员，每十二个月享受一次探亲假，假期20天（包含住返旅程），基础工资照发，并报销一般硬座车（船）票。 已婚职员父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基础工资照发，并报销一般硬座车（船）票。 丧假 职员直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，基础工资照发。 工伤假 工作时间内，做和本职员作直接相关事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经集团直属A类部门责任人同意，报人力资源部立案。 工伤期间职员享受基础工资，医疗费用按《广东省公费医疗措施》实施。 凡职员因违反操作规程和集团相关要求而造成受伤，其后果标准上由个人自负。 职员因工死亡根据国家相关要求结合集团具体情况妥善处理。 年度带薪休假时，档案工资照发。 其它 除上述情形外，下列情形下休假，基础工资照发： 行使公民权时 调驻休假 灾难休假 2.2.5　 教育培训福利由人力资源部培训处依据集团实际情况另行制订计划。 2.2.6　 设施福利由人力资源部、行政管理部依据集团实际情况另行制订计划。 3、福利待遇发放 3.1　补助福利每个月随档案工资一起发放。 3.2　女职员产假期间基础工资由集团每个月按时发放。 4、附则 4.1　本制度由集团人力