员工岗位竞聘实施专项方案.docVIP

山西寿阳段王煤业集团 职员竞聘上岗实施方案 为处理目前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理问题，依据企业组织机构调整和岗位设置情况，经企业研究决定，实施职员竞聘上岗制度，特制订以下实施方案。 一、指导思想 经过竞聘择优方法，实现人力资源优化配置，为企业可连续发展提供有力人力资源保障。 二、基础标准 1、公平、公正、公开、竞争、择优标准。 2、人、事、岗相匹配标准。 3、双向选择标准。 三、成立竞聘考评工作组 组 长：赵有平 成 员：王海斌 杨俊斌 杨宝仁 李朝阳 郭银峰 白书民 贺永祥 黄贺江 张仿彦 苏俊平 竞聘考评办公室设在集团企业组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡收发和基础条件、笔试、面试成绩汇总。 主 任：刘青生 成 员：陈建军 冯文岭 杨林兵 赵泉忠 闫建明 辛跃平 芦吉瑞 冀 宏 冯建云 马海英 王漂亮 竞聘考评工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。各考评小组关键职责是：负责本组范围内竞聘面试工作，并将面试成绩报竞聘考评办公室汇总。 （一）生产考评小组 组 长：郭永平 副组长：张映文 成 员：由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考评组组员、竞聘考评办公室组员和部分职员代表组成。 （二）机运考评小组 组 长：黄贺江 副组长：潘全生 成 员：由机电区、运输区部门领导、竞聘考评组组员、竞聘考评办公室组员和部分职员代表组成。 （三）通风考评小组 组 长：张仿彦 副组长: 王文柱 潘明星 成 员：由通风区部门领导、竞聘考评组组员、竞聘考评办公室组员和部分职员代表组成。 （四）安技调考评小组 组 长：韩增朝 副组长：王树路 孙 冰 赵建华 成 员：安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考评组组员、竞聘考评办公室组员和部分职员代表组成。 （五）地面生产作业考评小组 组 长：王海斌 副组长：贺永祥 黄贺江 郭四增 潘全生 成 员：销售部、供给部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考评组组员、竞聘考评办公室组员和部分职员代表组成。 四、竞聘岗位 见公开竞聘岗位表 五、竞聘人员范围 集团企业机关部室、本部矿全部在职职员均可参与竞聘。 六、竞聘条件 （一）基础条件 1、热爱煤矿工作，身体健康。 2、爱岗敬业，勤奋工作，扎实肯干。 3、服从管理，团结同事，遵纪遵法。 4、含有对应业务技能。 5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。 （二）岗位任职条件 见岗位任职条件表 七、竞聘程序和步骤 （一）公开报名 竞聘上岗报名采取个人自荐方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考评办公室。 其中采掘开生产一线单位职员不许可报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位职员不许可报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不许可报名到机关科室,严禁人员倒流。 （二）资格审查 竞聘考评办公室根据基础条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参与竞聘人选，给予公布并通知本人。 （三）基础条件计分（10分） ?第一学历初中、高中：0.5分 ?第一学历全日制中专：1分 ?第一学历全日制大专：1.5分 ?第一学历全日制本科：2分 ?后续学历中专: 1分 ?后续学历大专以上学历：1.5分 ⑦初级技能（五级）：0.5分 ?中级技能(四级)：1分 ?高级以上技能(三级)：2分 ?近三年取得企业级以上荣誉：1分 eq \o\ac(○,11)从事本专业3年以上：5分 注：学历、技能要和竞聘岗位专业相符，不然不予计分。 （四）技能考试（70分） 凡报名参与竞聘上岗人员，须参与企业组织技能考试，考试采取闭卷笔答形式进行，内容包含煤矿基础知识和相关法律、法规，本岗位基础知识和其它相关知识等。 参与竞聘者必需遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。 （五）面试（20分） 1．面试内容包含：个人基础情况介绍和面试提问两部分。 其中面试提问部分问题关键包含： ?为何要竞聘该岗位。 ②简单说一下工作经历。 ③对该岗位了解情况。 ④你有什么专长。 2．为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵照以下要求： ?竞聘者要经过抽签方法确定出场次序，整个面试时间通常不超出10分钟。 ?每位竞聘者面试结束后，考评组组员应立即依据竞聘人员情况，在《面试答辩评分表》上以无记名方法打分。 ?统计面试成绩 竞聘人员得分按全部评委平均分计算（保留二位小数），其中：企业领导评分权重占30%，部门领导评分权重占50%，职员代表评分权重占20%。面试成绩得分＝企业领导评分×30%＋部门领导评分×50%＋职员代表评分×