2021年度企业人力资源管理师一.docVIP

公司人力资源管理师（一、二级）招生简章 【八大优势】 ?权威专业师资 实务操作与理论相结合教学模式 专业案例分析 独特小班制教学 严格督学制度 海量题库强化练习 永续性培训服务 公司人力资源管理师俱乐部尽享人脉 【职业简介】 指从事人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作管理人员。 公司人力资源管理师在公司内部重要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自开始，在全国范畴内开展公司人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度职业，规定从业人员必要持证上岗。该职业人才已成为社会中紧缺人才，通过专业培训，拥有资格证书HR人才，已成为公司争夺对象。 【培训对象】 1、公司董事长、总经理等高档管理人员； 2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理； 3、公司中层管理人员、项目经理、技术部门主管； 4、公司薪酬福利、绩效管理专业人员； 5、研发骨干、项目组核心成员； 6、公司法律部、工会工作人员； 7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作官员； 8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁人，律师事务所律师； 9、有志于成为劳动关系管理专业人才人士； 10、中高档职业经理人 【培训内容】 六大模块培训：人力资源规划、人员招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 依照其培训目的和教学筹划拟定。二级公司人力资源管理师不少于100原则学时；一级公司人力资源管理师不少于80原则学时。 【师资团队】 中华人民共和国劳动学会专家，国家职业技能鉴定命题专家，劳动经济学专家，资深人力资源管理高层人士，知名高校专家。 安鸿章：首都经济贸易大学成人教诲学院院长、专家，知名人力资源与劳动定额管理专家，国家职业原则人力资源管理专业委员会副主任、中华人民共和国劳动学会副秘书长，多次荣获国家劳动社会和保障部、北京市人民政府等颁发科研教学成果奖。 曾国平：博士导师，专家级专家，现任重庆大学贸行学院院长，享有国家特殊津贴专家，国家经济发展战略研究中心成员，重庆市市长顾问，多家大型知名公司管理顾问。 欧文福：专家，西南大学人力资源管理系主任。90年代赴美国芝加哥伊利诺斯大学商学院开展“中美人力资源管理比较研究”。 李? 志：专家、应专心理学、人力资源开发与管理研究生研究生导师。重庆人力资源开发与管理研究所常务副所长。 黄庆华：经济管理博士，西南大学教师，西南大学经济管理学院院长助理。 张? 华：心理学博士，西南大学心理学院教师，经济学学士、管理学研究生学位。 唐文锋：重庆大学人力资源管理研究生，重庆空港集团人力资源高管，大学生最受欢迎国家公司人力资源管理师职业资格证书培训教师之一。 【考试与证书】 鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各级别技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。公司人力资源管理师师、高档公司人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定通过后，颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用，出国有效。 【申报条件】 　　 二级公司公司人力资源管理师（具备如下条件之一者） 　　（1）持续从事本职业工作以上。 　　（2）获得本职业三级公司公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作5年以上。 　　（3）获得本职业三级公司公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上，经本职业二级公司公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 　　（4）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作5年以上。 　　（5）具备大学本科学历证书，获得本职业三级公司公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。 　　（6）具备大学本科学历证书，获得本职业三级公司公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业二级公司公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 　　（7）获得研究生研究生及以上学历证书后，持续从事本职业工作2年以上。 　　 一级公司公司人力资源管理师（具备如下条件之一者） 　　（1）持续从事本职业工作以上。 　　（2）获得本职业二级公司公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。 （3）获得本职业二级公司公司人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业一级公司公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并获得结业证书。 【收费原则】 一级公司人力资源管理师(国家职业资格一级)： 5800元/人 二级公司人力资源管理师(国家职业资格二级)： 2380元/人 【报