2021年度企业人力资源管理师三级基础知识.docVIP

公司人力资源管理师(基本知识) 今天，终于把公司人力资源管理师基本知识某些看完了，把这本书在人力资源管理师（三级）考试中常出某些多选题考点总结了一下，但愿对十一月份考证同窗多少起到一点协助！由于时间仓促，总结也许并不全面，要想获得好成绩，课本还是要仔细看一遍。 一、劳动经济学 -10-19 1劳动经济学研究对象：劳动力市场现象和劳动力市场运营规律 2实证研究法环节：拟定和分析研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证； 3劳动力参加率长期变动趋势：青年人口劳参率下降；女性人口劳参率上升；老年人口劳参率下降； 4货币工资计算公式：货币工资=工资原则*实际工作时间（计时工资）；货币工资=计件工资率（计件单价）*合格品数量（计件工资）； 注意：实际工资=货币工资/价格指数 5福利所具备特性：福利支付以劳动为基本；法定性；公司自定性和灵活性； 6福利支付方式：实物支付和延期支付 7均衡国民收入=总供应=总需求=消费+储蓄=消费+投资 8对就业总量影响最大宏观调控政策：财政政策；货币政策；收入政策； 备注：（1）财政政策 扩张性财政政策是通过采用扩大政府购买、增长政府转移支付、减少税率等办法来刺激消费和投资，增长总需求，以提高就业水平宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。 紧缩性财政政策是通过采用减少政府购买和转移支付、提高税率等办法来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价宏观经济政策，当经济繁华，通货膨胀严重时采用该政策。 （2）货币政策 扩张性货币政策是通过增长货币供应量，减少利率，来刺激投资和消费，以增长总需求宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。 紧缩性货币政策是通过削减货币供应量，提高利率，以减少总需求宏观经济政策，经济繁华，通货膨胀严重时采用该政策。 政府实行货币政策重要办法涉及：调节法定准备金率、调节贴现率和公开市场业务 9收入政策重要作用：有助于宏观经济稳定；有助于资源合理配备；有助于缩小不合理收入差距，限制收入分派不公平问题及其危害； 10调控收入与物价关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀办法有：制定工资—物价指引线；在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定状况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；实行以税收为基本收入控制政策，约束公司工资发放过度行为； 二、劳动法 -10-20 1劳动法基本原则特点：劳动法基本原则是劳动法律部门中具备指引性、大纲性法律规范；劳动法基本原则反映了所调节劳动关系特殊性，反映了劳动法律部门本质和特点；劳动法基本原则具备高度稳定性；劳动法基本原则具备高度权威性； 2劳动法基本原则内容：保障劳动者劳动权原则；劳动关系民主化原则；物质协助权原则； 3劳动权保障详细体现为：基本保护、全面保护、优先保护 4劳动权涉及：平等劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 5社会保险特性：社会性、互济性、补偿性 6劳动法律渊源类别：宪法中关于劳动问题规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、国内立法机关批准有关国际公约、正式解释 7依照解释主题不同，正式解释分为：立法解释、司法解释、行政解释 8下列属于劳动法构成体系有：增进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动原则制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议解决制度、工会和职工民主管理制度、劳动法监督检查制度 9劳动法体系构成为：劳动关系法、劳动原则法、劳动保障法、劳动监督检查法 10劳动关系法构成为：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议解决法 11劳动原则法构成为：工作时间法、工资法、劳动安全卫生原则法 12劳动保障法构成为：增进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法 注意：8,9,10,11,12不要混淆了，在多选题中要特别留意哦！ 13劳动关系转变为劳动法律关系条件为：存在现实劳动关系、存在着调节劳动关系法律规范 14劳动法律关系种类（类型）：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系 15劳动法律关系特性：劳动法律关系是劳动关系现实形态、劳动法律关系内容是权利和义务、劳动法律关系双务关系、劳动法律关系具备国家强制性 16劳动者成为劳动法律关系主体条件：具备劳动权利能力、行为能力 17用人单位成为劳动法律关系主体条件：具备用工权利能力、用工行为能力 18法律普通将自然人分为：完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人 19劳动法律行为涉及：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 三、当代公司管理 -10-21 1公司基