2021年度企业面试招聘案例.docVIP

超级招聘 来源：中华人民共和国经营报 作者：赵莹 -12-4 23:02:41 全球同步性更能体当前人力资源方面，这时节美国，诸多刚刚毕业学生，也在为工作奔忙。而诸多在校园招聘方面有近年经验跨国公司，之因此始终都精于此道，一套完善成套招聘和培训筹划是其强大后盾。当前它们已经不是从个体先进与否来考虑问题，而是选取聪颖好学潜力股，因而受到学生们青睐。　　然而她们奇招迭出招聘方式，使繁杂招聘程序掩盖了其中思路和导向，诸多学生在申请和面试时，经常性误读公司某些做法。本文将通过对投行、征询业和公司界标杆性公司案例解析，透过招聘办法和培养筹划洞悉公司人力资源管理思路，同步呈现千奇百怪考试题背后人才选拔原则，纠正误读、给出借鉴。　　请看本期管理案例——《超级招聘》。 出国前，芮琪在销售行业干了6年，做到了销售总监。在美国哥伦比亚商学院读了两年MBA后，她和她世界各地同窗同样，遭遇找工作难题。尽管对异国求职困难有所预测，但每次踏进公司宣讲会时，她还是踌躇满志。　　然而，美国公司校园招聘，并不像芮琪在国内时候印象同样，公司布满豪情，大方派送产品，人们喜气洋洋地解答问题。在纽约，整个校园招聘环境像是寻常讨论课，不多毕业生，在等待完公司人力资源经理做完演讲后，抛出某些问题：这个项目实际招聘人员名额是多少？薪水和福利制度如何？协助解决工作签证吗？诸多问题是基于中华人民共和国人背景来看并不容易启齿问题，芮琪美国同窗都大大方方问了出来。　　而人力资源经理们，在分析招聘名额和形势时，也不会一味强调文化或是将来，硅谷软件公司招聘总监们会很直接告诉学生：“当前IT业就业形势还是不太好，你要问我有无泡沫，我会告诉你泡沫仍旧存在。”“这个职位规定，按照当前已经递交申请数量来看，是1％录取比例，因此你不要抱太大盼望。”　　这样语句听多了，芮琪立即感到了现实严峻，一轮轮面试和笔试，工作签证困扰，让她不胜其烦。好像此时，一切归零，她又回到了大学毕业时候，每天等待着工作机会从天而降日子。　　“有时候抛出来问题看起来很大，有师兄遇到过度析新奥尔良飓风对于经济和商业影响这样题目。”　　——麦肯锡一日　　“从第二轮面试开始，就所有都是商业案例解析了。一种人要面对三轮不同案例，还要面对面试官不断打击，压力很大。”加州伯克利哈斯商学院Billy坦言。事实上，征询顾问就是一种在强大时间压力下生存职业。如果说有些公司选拔是在看似祥和氛围中暗藏杀机，那么以麦肯锡为代表商业案例解析考试，则是真刀真枪实战演习，考核是每一种应聘者与否有也许成为一种出众征询师。　　固然短时间考试不会浮现状况复杂全程商业案例，“有时候抛出来问题看起来很大，例如有师兄遇到过度析新奥尔良飓风对于经济和商业影响这样题目。”Billy说，“尚有咱们一种客户想进入中华人民共和国市场，她们是做建材生意，你觉得市场前景和规模将会如何？”这就需要应聘者具备基本常识，例如新奥尔良都市人口，产业分布，重要产业与气候关系，飓风发生时间，影响范畴等等，这些需要寻常积累和对于新闻话题持续关注，需要应聘者具备商业逻辑分析能力。如果一种应聘者可以按照进入一种新市场要点来回答和分析，被以为具备基本商业逻辑分析能力。　　此外，麦肯锡还注重学生数学能力，因此会在案例题中穿插某些数学计算题，题目自身不具备计算上难度，考核是学生对数字敏感性和数字到达一定数量级时，学生与否可以意识到它对于商业绝对和相对影响。　　“按照麦肯锡招聘流程，今年北美地区招聘安排在旧金山和硅谷两个考点，学生们一方面要通过解难测试这一关，这是笔试。考题重要也是某些商业案例，但是以计算和判断题目为主，有些图表演示，需要考生在60分钟内完毕。”麦肯锡招聘总监尼克尔·派拉（Nicole?Prael）说，“笔试考查是学生基本运算能力和商业思维力。中间短暂休息后来紧接着是一种团队讨论某些，是案例演示和小组讨论，在小组讨论中咱们观测每一种成员团队领导力和协作能力，这也是适应麦肯锡寻常工作重要能力。”10月17日，加州伯克利、斯坦福学生们就穿着上学时难得一见商务装走进了麦肯锡位于旧金山加利福尼亚大街47楼办公室。“团队中角色扮演是咱们第一次正式接触麦肯锡实际商业案例，这和第二轮面试相似，但是第二轮时，已经没有团队支持，而是单兵作战了。”Billy说。“从面试成果看，我并没有发现商学院人占有特别优势，MBA对公司而言，只是一种标签，只是咱们学院诸多学生立志于做一名征询师，因而诸多人乐意耗费力气去实现梦想。更多是来自理工科背景同窗，她们逻辑思维严密，数学计算能力优秀，而麦肯锡也非常青睐她们，毕竟她们能和公司重要客户们有更多共同语言，谈机械，谈能源和生物可不是咱们强项。”从100多人锐减到20人才可以进入第二轮面试让Billy心中捏了一把冷汗。　　“第二轮面试官都是公司里资深征