“互换性”课程案例教学考核体系的构建精品.docVIP

第 PAGE 页 “互换性”课程案例教学考核体系构建 　　2019年教育部下发了《普通高等学校本科教学工作审核评估方案》，重点内容是审核高校在人才培养中五个符合度，“培养效果与培养目标符合度”作为主要内容之一，重点审核学校人才培养目标与最终培养效果是否一致[1]。黑龙江科技大学是一所以应用型人才培养为目标大学，通过不断深化课堂教学、考试等教学改革，千方百计对学生开展工程实践能力培养，确保应用型人才培养目标实现。 　　一、建立考核体系意义与原则 　　课程考核体系与教学方法密切相关，相辅相成。“互换性”作为一门技术基础课，在采用案例教学法缩小课程理论与实践距离同时，还应建立起与案例教学法相适应课程考核体系。研究表明，建立科学合理课程考核体系，有利于调动学生学习积极性，培养学生专业情感，激发学生学习潜能，切实发挥课程在人才培养体系中地位与作用[2]。 　　考核体系建立应遵循筑牢基础、侧重应用、注重能力原则，将课程中知识点转化为技能运用来对学生进行考核，采用平时+实践+中期+期末“四段式”考核体系。四个阶段考核与课程教学过程密切相关，是训练学生专业素质重要形式，也是实现学生广泛参与课堂重要手段。 　　二、“四段式”考核体系内涵 　　“四段式”考核体系是多元化、全程化与能力化考核形式[3]，能够满足社会对人才需求与评价标准不断变化。 　　（一）“四段式”考核体系特点 　　1.考核体系更加优化。当前，考核方式多以卷面考试为主，特别是对于考试课来说尤为突出。教师讲教材，学生学教材、背教材，最后考教材。学生对枯燥理论教学失去兴趣，对知识理解也只限于教材。因此，必须加大过程考核力度，增加中间考核环节，逐步降低期末卷面考核所占分值，引导学生重视日常教学，激发学生学习积极性与主动性。 　　2.平时考核作用得以发挥。随着考试改革不断深化，在考核体系中增加出勤、课堂作业、课堂问答等平时考核，以此督促学生认真对待每节课，从而使学习任务段段清，避免学生在期末考核中临时抱佛脚现象发生，有效减少甚至杜绝考试违纪、舞弊现象发生，有利于营造风清气正考试环境。 　　3.实践能力考核得以强化。将大学生参与素质教育创新活动纳入课程考核范畴，符合我国当前“大众创业、万众创新”新潮流。把学生运用所学知识解决实际问题能力，作为评定学生是否真正掌握该课程内容一个重要标准。 　　4.中期考核形式更加具体。根据案例教学四个实施阶段与大作业完成情况制定切实可行考核办法，使学生在学习理论知识同时，能够提高自身剖析、解决问题能力。 　　（二）各阶段考核内容 　　“四段式”考核体系按百分制进行，平时考核、实践考核、中期考核各占20分，期末考核占40分，各阶段考核对学生能力要求各有侧重，具体内容如下。 　　1.平时考核。（1）学习态度：主要考核学生到课率、文具用品是否齐全、是否记录课堂笔记等情况。考核中严格避免人情分现象，对于出工不出力学生要给予酌情扣分。（2）课堂问答：教师根据教学过程、内容等情况，适时开展课堂问答，并将学生表现详细记录于授课日志。教师要结合学时、学生人数等情况，确保关注到每名学生学习状况，避免厚此薄彼。（3）作业质量：通常采用当堂完成形式，有效避免作业抄袭现象发生，真实反映学生学习效果。（4）辅导答疑：辅导答疑是课堂教学重要补充，能够帮助学生巩固课堂所学内容，及时解决疑难问题、改进学习方法、启发学生思考、实施因材施教[4]。根据青年学生时代感强特点，教师可通过QQ、微信等多种形式与学生保持交流互动，做到有问必答，有疑必解。 　　2.实践考核。（1）实验操作：主要对学生实验态度、实验操作能力与数据处理能力三方面进行考核，由实验教师进行评定。（2）课外实践：主要考核学生参与素质教育大赛情况，在参赛中所表现出解决实际问题能力、创新能力，以及获奖情况。 　　3.中期考核。（1）资料搜集整理：主要考核学生获取新知识能力，在教学案例布置给学生后，要求学生查阅手册、标准等资料，对下达任务进行思考、剖析，为学生后续学习乃至走上工作岗位奠定基础。（2）小组合作能力：学生以小组形式进行案例讨论，在讨论中学会倾听、配合与包容。零件精度设计无唯一性而言，通过小组合作、讨论，制定科学、合理设计方案，有助于学生合作意识、沟通能力培养与训练。（3）语言表达：主要考核学生在小组讨论、案例剖析中是否能有效表达个人观点，语言组织合理性、结构严密性。（4）大作业：是针对重点章节内容而进行专项训练，考查学生应用本部分内容综合剖析解决问题能力。如对尺寸公差、几何公差、表面粗糙度等核心内容在典型零件精度设计中应用。 　　4.期末考核是对整门课程综合考核，所占分值最重，主要考核学生对课程基本理论、重（难）点内容掌握程度，以及是否具备对机械产品进行精度设计综合能力。 　　三、期末考核命