员工技能鉴定管理办法[整理].docxVIP

Administrative Proceduresd 管 理 办 法 后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司 机电修岗位等级判定规则 一、技术等级设定 1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级； 2 技术员等级分为初、中共两级； 3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。 二、技术判定申报条件 关于不同技术等级的职工，在初度判守时只需契合条件之一即可申报。 1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。 2 中级工 2.1 接连从事本作业作业2年以上。 2.2 在本公司接连从事本作业作业12个月以上。 2.3 获得以中级技术为培养目标的中等以上作业学校本作业毕业证书。 2.4 获得本作业中级资格证书。 3 高档工 3.1 接连从事本作业作业5年以上。 3.2在本公司接连从事本作业作业24个月以上。 3.3获得以高档技术为培养目标的大专及以上毕业证书。 3.4获得本作业高档资格证书。 4 初级技术员 4.1开始把握本专业的根底理论知识或专业技术知识。 4.2获得本作业相关专业中专以上学历，接连从事本作业作业3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做作业时刻约束）。 5 中级技术员 5.1能够运用本专业的根底理论知识和专业技术知识。具有完结一般性技术作业的实践才能。 5.2获得本作业相关专业中专以上学历，接连从事本作业作业5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。 5.3在本公司接连从事本作业作业24个月以上。 5.4在本专业范畴能独立作业，凭仗已有的作业经验，发现生产中潜在的问题，剖析原 因、采纳办法。 6 助理工程师 6.1 能够运用本专业的根底理论知识和专业技术知识。具有完结较为复杂性技术作业的实践才能。 6.2 获得本作业相关专业中专以上学历，接连从事本作业作业8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。 6.3 在本公司接连从事本作业作业36个月以上。 6.4 在本专业范畴能独立作业，凭仗已有的作业经验，发现生产中潜在的问题，剖析原因、采纳办法。 6.5 获得本作业助理工程师职称。 7 工程师/主任工程师 7.1体系、深沉的理论功底和厚实专业技术知识，对所从事的专业范畴有较深化的研讨和独特的见地，在本部分有较高的权威性。 7.2全面把握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行判定和点评的才能。 7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景剖析，所获得的效果能满意市场需求，具有较强的技术创新才能。 7.4获得本作业相关专业中专以上学历，接连从事本作业作业10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。 7.5获得本作业中级/高档工程师职称。 三、技术判定项目及办法 1 首要包含理论知识考试、实践操作技术查核、个人本质点评三个方面。理论考试首要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全知识、常见问题剖析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部安排考试。 2操作技术查核的内容，设备部分依据判定目标所从事的工种确认相应的查核项目，在指定场所经过现场实操的方法进行查核。 3 本质测评由部分、车间笔直办理层级确认。 4三项查核满分均为100分，三项均到达60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 5 关于文化水平较低者，可采用口头发问的方法进行理论考试。 判定等级 优异 杰出 一般 差 理论考试分数 80 70 60 60分以下 6 理论知识与实践操作查核所占权重如下表：考试分数与技术等级挂钩如下： 等级权重 维修工、操作工 电工、技术员、工程师 理论考试 20% 60% 实践操作 60% 20% 本质点评 20% 20% 算计 100% 100% 四、技术等级判定流程 1 新进职工等级判定 1.1 关于从外单位加盟的新职工，如持有相应的作业技术等级证书，可直接参与相应职等的技术等级判定，判定经往后可直接享用相应的技术等级待遇。 1.2 关于技术较为娴熟的新职工，试用期时能独立从事本岗位作业，设备部部可安排相关部分直接定级，直接享用相应技术等级的工资待遇。 2 正式职工等级判定 2.1接连在本公司从事本作业作业达三个月（含）以上的职工能够请求定级。 2.2职工初度进行等级判定，应对照初度技术判定申报条件，填写等级判定请求表，列出请求理由，并由相关班组长、车间主任及部分负责人填写审阅定见后报人力资源部。 2.3职工晋级等级判定，应契合技术晋级的时刻距离要求。 2.4 设备部依据所需判定的工种、人数，统筹安排理论考试及实践操作查核的时刻、地址。 名字 部分 车间 工种 入职时刻 学历 年纪 参与作业时刻 请求类型 请求理由 （首要描绘自己现已到达的技术水平）：请求人签名： 日期： 年 月 日 班组及车间定见 签名： 日期： 年 月 日 部分定见