浅谈管理制度在企业中的意义及重要性.docxVIP

浅谈制度在企业发展中的意义及重要性 “制度” 一词从中国最古老的书 《尚书》开始，就有了记载 号称“三礼”的《礼记》中就有这样的记载，“故天子有田以处 其子孙，诸侯有国以处其子孙，大夫有采以处其子孙，是谓制度。” 《诗经》中所说“天生蒸民，有物有则”，即是讲“有人群就必 有规则”。吸收夏商文化，开辟中华文化正统的周朝，用“礼” 这种特定形态的制度主导社会秩序，礼乐文化成了后来中国制度 结构的主要内容。孔子的《春秋》提出的政治理想，引出了公羊 学传统，为中国后来政治制度的发展提供了丰富的资源。 历史上中外学者从不同的角度给制度定义出不同的答案。 《韦伯斯特字典》以及《美国文化遗产大字典》 里给出的解释是: “制度就是行为规范”。 在《辞海》里，制度的第一含义是指要 求成员共同遵守的、按统一程序办事的规程。 德国制度经济学学 者柯武刚、史漫飞指出：“制度是人类相互交往的规则。它抑制 着可能出现的、机会主义的和乖僻的个人行为，使人们的行为更 可预见并由此促进着劳动分工和财富创造”。中国著名企业管理 学家东堂策认为：“制度是企业经营目的、观念、组织、目标、 战略以及各业务职能领域活动的规定，是企业员工在企业生产经 营活动中共同须遵守的准则，也是企业规范运作和行使用人权的 重要方式之一”。 纵观古今中外名人对“制度”一词的引用与定义，道理都如 出一辙。可见“制度”一词的由来及形成并不是偶然性发生的， 它的出现有着特定的历史意义及其存在的重要性，它是历史进程 中与人类社会文明发展到一定阶段的产物，它的出现标志着人类 的生存与活动有章可循，有法可依。它 是人类生存和发展的前提 和基础，是人类合作的一种共识，也是人们行为的一种准则。 古人云：“没有规矩，不成方圆”， 规矩也就是规章制度， 是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也是 游戏规则：比如打篮球和下橡棋。没有游戏规则就没法进行。规 矩在人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外， 概莫能外！ 国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，企业 不可一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进 行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业 内部的“法律”。 邓小平同志在深刻总结我们党的建设历史经验和教训的基 础上，对党的制度的重要性进行了多次论述。他指出：“制度问 题，关系到党和国家是否改颜色，必须引起全党的高度重视。” 邓小平同志的讲话，充分说明了制度在党的建设中的重要地位。 对我们企业来说，也同样是如此。 规章制度在我们的工作当中无处不有。小到个人职责，大到 公司发展，应该都随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个 规范和标准的话 ,你的责、 权、就没有办法量化， 就没有你价值的 体现，同样一件事，若由不同的人去做，所做的过程及结果肯定 是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着 一个标准去做， 所做的过程及结果都是一样， 这才是真正的管理。 为什么要讲规章制度呢？因为企业大了机会也多了，同时， 问题也多了，“人”的因素也会越来越多。用规章制度实现非人 化管理， 就会产生三方面的好处。 首先，把智慧凝结下来。 其次， 解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。 从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管员工的，但从更长 远的眼光看，缺乏规章制度的管理，企业是不可能生存发展的。 因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。如果从 后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。 既然规章制度如此重要，为何还有员工，甚至是领导干部整 天满腹牢骚的埋怨企业实施的管理制度呢？根据专业权威机构 “乐调研”的调研报告中显示，主要存在以下三方面的问题： 一、员工没有真正全面的、深刻的理解企业规章制度及其实 施的意义。 其实对一个企业规章制度的理解也是对一个企业文化的认 识。每一项规章制度的制定与实施都是高层领导通过深思熟虑、 根据企业自身发展的需要，符合绝大多数员工利益而做出的科学 决策。很多人进入一个企业，基本上都没有全面的了解一个企业 的规章制度，而只是片面记住几条与自己日常工作息息相关的规 定，等到自己的行为与企业制度相抵触，而受处罚的时候，就心 生不满，认为是故意针对而满腹牢骚埋怨企业。殊不知在制度面 前人人平等，既然存在制度，就应奖惩分明，否则就形同虚设。 如果每个人的行为与思想都与你一样，那么制度就是一句空话， 管理就会混乱。所以不能只顾个人的利益，而忽略整体的利益； 不应一味的埋怨企业，而应从自身找不足。如若站在企业发展的 高度去真正的理解企业的规章制度，那么所有的问题都会迎刃而 解。 二、管理者执行力度不强或畸重畸轻，造成管理混乱，导致 员工满腹牢骚。 每一项章程在建立之初，员工都会有这样那样的不适应和不