请假休假加班管理细则.pdfVIP

休假、请假及加班管理细则 公司各专卖店、部门： 根据公司人力资源政策要求，按照国家、安徽省、合肥市相关法律、 法规规定，结合公司实际，制定本管理细则。 一、国家法定节假日 1、国家法定节假日 （1 ）元旦 1天（ 1月1 日） （2 ）春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） （3 ）清明节 1天（农历清明当日） （4 ）劳动节 1天（ 5月 1 日） （5 ）端午节 1天（农历端午当日） （6 ）中秋节 1天（农历中秋当日） （7 ）国庆节 3天（ 10 月 1 日、2 日、3 日） 2 、部分公民放假的假日 “三八”妇女节，放假半天（只适用于女性员工）； 青年节（ 5月4 日），14 周岁— 28周岁的青年放假半天。 3 、公司每年按照国家规定在法定假日安排员工休息，但公司保留按 照生产和经营需要调整休假日的权利。 4 、全体公民放假的假日，如果适逢公司休息日，公司给予员工在工 1 作日补假。部分公民的假日，如果适逢公司休息日，则不补假。 二、年休假 1、员工的年假在其入职日起开始计算，员工在通过试用期后方可享 受当年度有薪年假。当年度年假天数按其实际工作天数折算。 2 、除录用时特殊约定外， 公司员工每年可享有 5— 15 天的带薪年假。 其中员工连续工作 1年以上的，享受带薪年假。 员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年假 5 天；已满10 年不满 20 年的， 年假 10天；已满 20 年的，年假 15天。 3 、员工在每年 1月 1 日起即可申请当年度年假，但不可提前预支申请 下年度年假。 员工必须首先使用 《职工带薪年休假条例》 中规定的年假天 数，其次是因录用时特殊约定产生的年休假。 员工应合理安排并与 （部门） 经理协商好其休假计划，尽量避免累积过多的年假。专卖店（部门）经理 应该尊重并确保员工享受他们的年假。同时， （部门）经理在合理安排部 门工作的前提下，有权利调整安排员工休年假的时间。 4 、每年年假应尽量于当年内休完，公司因生产、工作特点确有必要 跨年度安排职工年休假的， 经部门总经理签字同意后， 到公司人力资源及 行政部备案，可以跨 1 个年度安排。年假天数在次年 12 月 31 日前还没 有休完的，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的， 经员工本人同意， 可以不安排员工休年休假， 公司按照该员工日工资收入的 300% 支付年休 假工资报酬。 5 、不享受当年的年休假情形 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 2 （1 ）员工请事假累计 20 天以上的； （2 ）员工累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以 上的； （3 ）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （4 ）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 6 、员工休年休假期间享受基本工资和补贴。 7 、公司实行年休假制度，不再执行其他假期制度。员工可以利用年 休假进行休息或处理工作以外的事宜。 三、病假 1、有薪病假 （1 ）员工在通过了试用期后才可享受有薪病假，每年可累计申请有 薪