培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：教育机构教师考勤制度参考.docxVIP

旗开得胜 旗开得胜 PAGE # PAGE # 3口1万卷书行万里路 教育机构教师考勤制度 为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促 进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤 制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下: .上下班作息制度 教师作息时间表如下: 学期期间: 非晚辅导教师 周一 周二至周日 休息 —12: 00 下午14: 00 - --17 : 30 上午 9: 00 — 晚辅导教师 周一至周二 上午 休息 下午 17: 00 -- -21 : 00 周三至周五 上午 休息 下午 14: 00 —- -21 : 00 周六 上午 9: 00 12 : 00 下午 14 : 00 17 : 30 周日 上午 9: 00 12 : 00 下午 14 : 00 16 : 30 暑假期间: 全体教师 周一至周六 上午 9: 00 12 : 00 下午 14 : 00 17 : 30 周日 休息 注意事项: 以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周 三至周五上午10 : 00-12:00按规定在办公室看书备课或做试题。 根据具体情况，可做适当调整。 二.上下班考勤制度 考勤积分制 公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积 极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100 极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励 100 元。 积分细则如下: 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。 每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。 按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前 15分钟（含）至30分钟（含）上班每 次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。 按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班 1小时（含）以上每次加2分，1小 时以下不加分。 （二）考勤规定 1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进 行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月 1日至本月月底为一个考勤周期。 2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签 名确认。 3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时 外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认 ；请假或休假自行手 写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。 旗开得胜 旗开得胜 PAGE # PAGE # 万卷书行万里路 4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现 违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以 100 — 500元不等的处罚。 （三）违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟 到30分钟以上的每次扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班 早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。 超过30分钟根据公司实际情况处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的 ；旷工半天扣1天工资，旷工 天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天 20元。的作开除处理 20元。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 6、上班期间需要外出的，至U前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。 三.请假制度 所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批 准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导 联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早 退或旷工处理。 （一）请假流程 非晚辅导教师请假流程 (1)将请假事由、时间报备校长初步同意。 (1) 将请假事由、时间报备校长初步同意。 填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。 请假单交由校长签字审批。 将签字审批过的请假单交由人事部备案。 假期结束后回人事部销假。 简易流