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管理文件
XXXX集团
编号：
初定：2020年12月30日
版本：2021版
修订：
岗位说明书
页码：共2页
岗位名称
物控部部长
岗位编码
WK001
所属部门
物控部
直接上级
总经理
直接下级
仓储专员、物流专员
职 职能模块
职位描述（主要工作职责）
负责程度
按重要顺序排列
全责/部分/协助
仓储规划
1、严格规范仓储物资管理，为各车间完成生产计划提供库存信息支持，同时合理规划仓库使用
全责
2、建立科学的存储标准，编制关于仓库物流运作中的各种材料入库、保管、出库流程
全责
物流调配
3、分解销售订单需求，协调生产部、各车间的生产计划安排，保证销售订单需求
部分
4、物流合作方选择。
协助
5、根据销售计划分解出包装物料需求，提报采购部采购。
全责
其他
6、成品福矛系列年份酒的库存监控、调配。
部分
7、部门人员的工作统筹安排、协调
全责
8、完成上级主管交代的其他工作
全责
关键输出指标（岗位KPI）
KPI指标
指标定义、计算公式
目标值
考核标准/评分细则
数据来源
发货准确率
发错次数/总发货次数
100%
得分=权重*已发货批次/应发货批次
总经办
6S管理
检查不合格次数/总检查次数
100%
发货及时率
迟发次数/总发货次数
93%
延迟发货按1分/批次扣
总经办
岗位权限
1、部门人员的任命权
2、部门人员的绩效考核权
3、有对下属工作指导权、调配权、考核权。
4.对下属聘用、解聘的建议权。
沟通协调和工作对接关系
沟通范围
部门/机构/岗位
沟通内容
本公司内
生产部
生产线生产安排
采购部
生产物料请购，到货跟踪
品管部
包装物料、基酒、成品等检验状态
营销公司
订单接收、发货协调
本公司外
物流合作方
发货、到货协调
任职资格要求
学历与专业
专科以上学历，物流管理、仓储管理或与公司业务相关的专业
工作经验
3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业管理经验
知识、技能
熟练操作常用办公软件，如：Excel等数据分析工具，熟悉ERP仓储管理系统；
培训经历
物流方面的培训
个性特征及其它
具备较强的组织沟通、协调和监督能力，较强的抗压能力、服务意识和团队协作能力；
岗位责任人： 部门主管： 人资主管：
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