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SaaS创业路线图——SaaS产品的定价、折扣及背后的商业模式 ? 不少SaaS同行多次问到我关于定价的问题，这个确实不好写，幸好8月份上了中欧商学院的管理（微观）经济学，结合这些年做商业的实战思考，给大家由浅入深讲讲吧。一、传统定价策略 “价格策略”是很标准的MBA课程，基础内容大家可以自己搜索，我只挑和SaaS产品定价相关部分聊聊。在完全竞争的市场，企业没有定价权，决定价格的是供需关系；需求量-价格曲线的价格弹性，表明价格对客户需求量的影响。除此之外，还有非价格因素：政策、客户收入水平、广告、相关产品等。还好，SaaS产品大部分是在不完全竞争市场，几个寡头有定价权。定价逻辑主要有2种：“成本导向”定价和“竞争导向”定价。前者是辅，后者为主。也就是说，报价的底线是成本+合理的利润，在这之上，根据竞争情况定价。成本这部分，按微观经济学经典理论，在一个企业做管理决策时，例如报价，要考虑的是变动成本（加做这一单增加的成本），而非沉没成本（已经发生的费用）和固定成本（与产量无关的管理费用、固定资产折旧费摊销等）。 这里的变动成本包括了售前成本、客户服务、运维支出等，但多数属于人工成本，而人工成本有共享复用属性，需要财务部门协助精算。 按照博弈论，在寡头市场的博弈中，有限次数的博弈（竞价）容易产生双输的双方出低价策略。如果考虑无限次数博弈，双方应该用理性报价，为自己和对手都赢得长期盈利。二、SaaS定价实践步骤好，永远正确的理论说完，说点儿有实践指导意义的。为了简化定价这件复杂的事情，我给一个思考框架吧。??1、明确公司阶段目标：到底是市占率，还是企业利润贡献最大化？ 战略选择不同，策略当然不同。传统企业的目标都是后者，SaaS公司因为融资可能在阶段性目标上会有不同。??2、变动成本核算，找到价格的底线。 刚才说过，研发投入等变动成本不作为考虑。但销售团队的新购增购销售提成、管理提成、绩效奖金、实施成本和服务成本等科目要考虑进来。即使以市占率为主要目标，“销售团队正毛利”还是底线。否则你就得补贴销售团队，销售团队在层层高目标的压力下，难保会在业绩里注水。这是一个大的经营逻辑，企业管理者不要试图与人性做斗争。3、参考市场上同类产品的价格，根据产品及服务的差异选择合适价格，既有市场价格是客户能接受的价格，有很强的参考价值。如果SaaS产品要与传统软件竞争，可以考虑采用同类传统软件1/3左右的价格作为年度租用价格。因为传统软件是一次支付为主（后续每年10~15%的维保费），而SaaS可以多年收下去。 ? 如果该领域同类软件有国际品牌，同样可以锚定标杆品牌制定本土定价。同时，SaaS即使是同类产品也很一定要设法展示差异。SaaS市场竞争中，如何在产品设计阶段定义功能差异、在售前阶段如何找到应用场景价值差异、如何包装SaaS产品与其他配套服务（包括售后实施、轻流程咨询、售后服务/客户成功?等）将决定价格水平和竞争格局。这里我多说一句，在低准入门槛的市场上，不要想这通过低价“灭”对手，对手崩盘你也涨不了价，因为你有利润后新对手就会进来。详见我的另一篇《SaaS创业路线图（九）怎样的竞争策略最聪明？》。所以产品+服务的差异化才是解决盈利问题的关键。中国的中大企业市场与国外很不相同，美国雇员会自己找工具解决问题，中国企业则大多向供应商要全套解决方案，而且最后是供应商全套主导交付“交钥匙”给甲方。这样的格局貌似让SaaS厂商很痛苦，但其实这也是创造差异化价值的机会。对应创造这个差异化价值的就是售前岗位，没有售前的公司可以通过销售和产品部门的合作来创造这个价值。4、以上“合适价格”可以定地偏高一些，然后通过折扣控制不同行业/规模客户的实际报价。 不同行业的客户对产品及服务的需求差别很大，不同行业的员工平均创造的营收及利润差别也非常大。举个例子，O2O公司可能有上千销售，每个销售一年可能只为公司带来十万利润，如果按人数算，每年支付上百万购买一个SaaS产品，还是有不小压力的。因此除了划分多个功能不同的版本（体验版、标准版、企业版、旗舰版...）之外，严格控制每个行业的折扣范围也是一个实操中的好办法。如果做折扣，就一定要严格管理，同一个行业的客户折扣率差别不能太大。否则客户会感觉受欺骗，认为你们公司很不正规。5、一些灵活的定价方式——仅供参考这半年我深聊了80多家SaaS产品，除了按人年收软件服务费，其中有不少有趣的定价和付费方式，我也和大家分享一下。 a、CPS(Cost?Per?Sale，按效果付费)。如果是营销类的SaaS产品，这个方式其实是更容易被客户接受的，只要这个方式比百度、今日头条便宜就行，例如“每条线索20元”。?如果每个新客户另有实施工作量，那